邢先生在一家外资企业工作多年,但在被解雇时,他没有因解除劳动关系而获得经济补偿。因此,邢先生向法院起诉该公司。近日,北京市第一中级人民法院作出终审判决。尽管邢先生没有签订劳动合同,但与公司已形成事实上的劳动关系,公司向邢先生支付了25000美元的经济补偿金。邢先生自1997年10月起在**伟泰视频公司北京办事处工作。此后,**伟泰视频公司分为两家公司,其中一家是VTEL产品公司。伟泰视频设备(中国)有限公司是美国VTEL产品公司于1999年11月在中国投资设立的全资子公司,具有独立的企业法人资格**公司成立后,邢先生在**公司工作,但双方没有签订劳动合同。在离职前,邢先生是大中华区的销售总监,负责**公司在中国的产品销售,并于2004年6月15日代表**公司与客户签订了销售合同,**公司法定代表人兼总经理以VTELprodcts(中国)总经理的身份书面通知邢先生:“由于业务运营原因,VTELprodcts无法与您续签员工合同,您将不再担任中国销售经理职务。本决定立即生效。”同日,**公司法定代表人兼总经理作为VTEL产品公司的代表和VTEL产品公司的见证人,向邢先生提供了事先准备好的关于VTELprodctscompany的保密协议和贸易机密信息保险的协议,要求邢先生签署该协议,邢先生签署该协议。该协议包含“我知道我在VTEL产品方面的工作已于2004年6月15日终止……”。邢贤生于2004年6月15日离开**公司,**公司未向邢先生支付终止劳动关系的经济补偿金。因此,邢先生向法院提起诉讼
**公司认为邢先生的劳动关系在美国VTEL产品公司,他的工资、保险和福利由美国VTEL产品公司支付**公司和美国VTEL产品公司是两个不同的实体。**公司与邢先生之间不存在劳动关系
第一中级人民法院认为,邢先生在**公司工作期间负责**公司的产品销售。在任职期间代表**公司与客户签订的销售合同,邢先生在**公司支付的劳务是**公司业务不可分割的一部分。同时,**公司的规章制度对邢先生具有约束力,表明双方存在管理关系**公司法定代表人和总经理签署的通知邢先生辞职的致歉信表明解雇是**公司的行为。因此,双方虽然没有签订劳动合同,但已经形成了事实上的劳动关系。双方未签订劳动合同,责任在**公司
第一中级人民法院认为,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,**公司应根据邢先生的工作年限向其支付终止劳动关系的经济补偿金。据此,第一中级人民法院作出终审判决,伟泰视频设备(中国)有限公司向邢先生一次性支付经济赔偿金25021美元35美分
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无劳动合同亦受保护被辞员工获20万补偿
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没有固定期限劳动合同的员工辞职会得到补偿吗
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员工主动辞职也有补偿吗
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劳动合同没有到期被辞退员工可以获得补偿吗?
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没有劳动合同辞退能得到补偿吗
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没签劳动合同辞职能够得到补偿金吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司没有签订劳动合同也没有给员工买保险的员工辞职会得到哪些补偿台湾在线咨询 2022-01-241、在公司工作满一年,公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险的,员工可以随时辞职,并要求公司给付双倍工资及相应的经济补偿,同时还可以要求公司补交社会保险费用或者予以补偿。 2、公司招用员工的,应当在为员工缴纳社会保险,并在一个月内签订劳动合同,未在一个月内签订劳动合同的,要在满一个月时起至满一年时止的11个月时间内向员工支付双倍工资。 3、公司未为员工缴纳社会保险的,员工可以随时离职,并要求用人
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辞退员工没签劳动合同能得到补偿吗湖南在线咨询 2022-11-10解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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员工主动辞职但没有签劳动合同没有缴纳社保的员工离职能否获得补偿辽宁在线咨询 2022-01-08员工主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位,用人单位不允许的,30日过后你可以直接走。 对于没有卖社保的,你可以向社保部门投诉要求用人单位补交,没有签订劳动合同的,你可以申请劳动仲裁,没有劳动合同的要先申请确认事实乐劳动关系,根据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期
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辞退员工没有签劳动合同可以得到补偿吗北京在线咨询 2022-10-10按国家劳动合同法规定,入职三十天内需要签订劳动合同,这三十天是自然日,包括休日法定节假日。换言之,企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同,所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天,还没有完成签订劳动合同,那您可以提出企业违法,您可以解除企业的劳动关系,企业要给您赔偿金,还要多给您一倍工资,因为没有签订劳动合同。试用期间,企业不要新员工,也须有正当理由。以上,仅请参考。