一、工作16年被裁员公司应如何赔偿

若您在同一家企业连续服务长达16年之久，却不幸被解聘，请恕我为您详细介绍以下不同情况下的赔偿问题：

首先是过失性辞退，这种情况不会给予任何赔偿；

其次是违法辞退，在此种情境下，您将有权获得最高32个月的工资补偿或选择令企业重新制定新的劳动合同进行履行；

第三种情形是无过失性辞退，在这一情况中，依法律规定，用人单位需向您支付16个月的工资作为经济补偿，但是倘若您的每月工资超过用人单位所在地去年全国从业人员月均工资3倍的部分，则需按照3倍标准额外支付给您12个月工资作为经济补偿。除此之外，若您主张希望继续履行原有的劳动合同，但该合同实际上还存在留存的可能性的话，公司应尊重并满足您的诉求。另一方面，若您和公司都认为该份劳动合同已无法继续履行下去，那么贵司将必须落实赔偿措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、工作16年辞职怎么补偿

针对在同一雇主处供职达16年之久的职员提出离职请求的状况来看，通常来说并无额外补偿机制。

然而，倘若由于雇主违反相关法律规定而导致劳资双方的劳动合同无法继续履行，雇主方应按照相关法定程序予以补偿。其具体计算方法为：在劳动者供职满一整年后，雇主应依照该员工的基本工资给予一个月的薪酬补偿；若劳动者供职超过六个月但不足一年，则应视为一整年加以计算；若劳动者供职时间低于六个月，那么雇主应以正常的半个月薪酬作为劳动者的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

服务长达16年之久的员工若遭解雇，那么其相应赔偿将会因其具体情况而有所差异。若为过失性辞退，即由于员工自身失误所致的辞退，不会得到任何形式的赔偿；反之，如果是违反相关法律法规导致的辞退，该员工有权利获得最高达32个月的基本薪资补偿或者要求重新签署劳动合同。在无过失性辞退的前提下，用人单位必须支付该员工16个月的工资作为经济补偿，同时对于超出当地市场平均工资3倍以上的部分，仅需支付12个月的工资即可。若员工愿意继续履行原劳动合同并且条件具备的话，公司应当予以满足；倘若合同已经无法再续，那么公司务必切实履行赔偿的义务。