一、劳动仲裁入职时间谁证明

在许多情况下，雇佣方有责任向员工明确说明他们的职位起录日期或雇佣期。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》中的相关规定，只要因用人单位做出的诸如开除、除名、辞退、解除劳动合同、扣减薪资、评估工龄等方面的决策所引发的劳动纠纷，相应的举证责任应当由雇主承担。这意味着，若员工与雇主对于雇佣期存在任何疑虑，雇主需提供相应的证据，例如员工名单、入职记录、招聘声明、考勤数据、薪资凭证等等，以便证实员工的确切录用日期。倘若雇主无法提供此类证据，或者提供的证据不能满足证明员工的实际录用日期的要求，那么雇主很可能会面临承担不利结果这样的风险。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、劳动仲裁找哪个部门

如需咨询相关事宜，您可向人力资源和社会保障管理局寻求帮助，其官方热线为：12333；对于涉及劳动争议方面的问题，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起通常需要在四十五个工作日内完成裁决事项；如果当事人对于该仲裁裁决持有不同意见，他们有权自收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向具有管辖权的人民法院提出申诉；为了保障当事人的权益，他们也必须按照相关规定提交正式的书面仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

敬请留意，雇佣者必须明示被雇佣者的职位相应的起始录用日期或者雇佣期。倘若产生涉及开除、除名、辞退、解约以及克扣薪资、评估工龄等相关的劳动法律纠纷，则举证责任将完全归属雇佣方。当应聘者和用人单位就雇佣期限产生疑问之际，雇佣方应该出示包括雇员名单、录用过程详情等在内的证据以证明录用的确切日期。若雇佣方无法提供或者所提供的证据不足以证明其观点，那么他们可能会面临不利的法律后果。