未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿-法师兄

未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 08:21:07 165 人看过

未签署劳动合同并且未买社保被辞退的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资以及双倍的离职补偿金作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、离职补偿金的发放条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
未签合同被辞退受劳动法保护吗

一、未签合同被辞退受劳动法保护吗1．尽管用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍然受到《劳动法》的保护。2．如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿。3．如果公司不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。二、申请劳动仲裁条件劳动者在申请劳动仲裁时，需要满足一定的条件。1．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2．劳动者需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。3．劳动仲裁委员会还需要对申请进行审查，确认是否符合受理条件。三、不签合同的法律后果如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担一定的法律后果。1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2

2024-03-25

279人看过
辞退
如何合法辞退未签劳动合同员工

可以通过支付经济补偿金的方式来合法辞退未签劳动合同员工，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；没有法定过错的应当支付经济补偿金，违法解除合同的支付赔偿金。用工满一个月未签合同的，劳动者可以主张二倍工资。(一)、辞退补偿劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律

2023-03-23

313人看过
辞退
未签合同被辞退被辞退金补偿有哪些

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者被解雇的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当每月支付两倍的工资。企业员工被辞退有补偿金吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为补偿，工作年限不满6个月的，用人单位需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；工作年限满6个月不足1年的，需要向劳动者支付1个月的工资作为经济补偿；注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、如果用人单位属于违法解除劳动合同，对于用人单位违法解除劳动合同的，按照规定，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。3、如果是因为员

2023-08-05

144人看过
辞退
未签劳动合同，现被辞退，如何维护劳动者利益？

网友提问：本人2005年末加入某外商企业担任会计员。2008年初由于他人离职，我被调任其会计岗位（仍在该公司的财务部门），直到现在，期间签写了06年，07年，08年三份各一年的劳动合同。其中06年与07年合同未在本人手中（由单位收缴上去了），只有08年的在手中。08年后，单位未主动找我签合同，我也默然（因为各项社会保险都在缴纳）。现09年9月中旬，部门经理口头通知劝我离职。理由主要为：工作业务上与领导沟通不力。同时并办理了会计工作接交手续，现未办理离职手续。（部门经理口头答应会向总经理争取我的补尝金）新劳动法规定，公司与工作者未签定劳动合同满一个月未满一年的要向劳动者支付双倍工资。而且要按工作每年给一个月工资的补偿金。从加入公司后，我的各项社会保险每月不差。有工作胸卡，工作服，工作记事本（公司专有），录用时的工作安排书，其间的工作交接书，公司会议活动的电子照片，公司内部培训结业证书，对外工

2023-04-22

283人看过

辞退
未签订劳动合同的劳动者被辞退后如何维权？

该法律规定主要规定了在用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下,用人单位需要向员工支付经济补偿金,并承担相应的赔偿责任。同时,规定了单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失时需要承担的法律责任,包括支付额外赔偿费用、责令改正并给予罚款等。最后,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以采取相应的处罚措施。该规定的目的是保护员工的合法权益,维护劳动关系的稳定,促进经济发展和社会和谐。根据法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金，员工有权要求额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等

2023-08-25

481人看过
法律综合知识
上班2个月，未签劳动合同，被辞退有补偿吗

一、上班2个月，未签劳动合同，被辞退有补偿吗在您任职两个月时遭受公司解雇的情况下是可以获得相应经济补偿的。对于企业方面来说，他们将需承担支付您半个月工资水平的经济补偿责任。如果您与公司能够就彼此协商达成一致并解除工作关系的话，那么经济补偿金额将会根据劳动者在本企业的服务年限进行计算，每满一年即可获偿一个月工资的标准款项，不足一年但超过六个月者则按照一年计算，而在更短时间内的工作期限（少于六个月）则仅需获得半个月工资的经济补偿款。如果企业违反上述法律规定的条件解除或擅自终止劳动合同的话，相应地，将需依据有关条款的规定以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关合同二、上班4个月没有签劳动合同可以申

2024-04-03

245人看过
辞退
被辞退但未签订劳动合同，应该如何获得赔偿？

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准。用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。具体赔偿如下：1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，员工被辞退后，可以要求用人单位赔偿11个月的双倍工资；2、用人单位辞退员工，属于法定补偿事由的，应当对被辞退员工支付经济补偿金；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同如何举证1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件

2023-07-01

368人看过
辞退
劳动合同未签试用期被辞退后如何维权？

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没签劳动合同被辞退怎么赔偿多少没签劳动合同被违法辞退的赔偿金是因人而异的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】

2023-07-24

396人看过

社保
职工未购买社保，公司未签劳动合同，如何解决？

1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，并可主张单位为补缴社保，主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。3、没签劳动合同，可主张从第二个月起至一年内的双倍工资。公司员工自愿不买社保怎么补贴但社保是国家强制性缴纳的保险，最好是办理社保缴纳。社会保险的特点：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于

2023-07-18

260人看过
社保
交社保未签劳动合同还用补偿吗

1、没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。2、没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-02-16

374人看过
社保
被辞退未交社保怎么补偿

1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。3、没提前30天通知辞职，给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十八条用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

2023-04-01

273人看过
辞退
工作15年未签合同劳动者遭辞退，补偿方案如何？

未签订劳动合同被辞退如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的，可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资，一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的，可以要求经济赔偿，经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。员工被辞退工作15年补偿金有多少员工被辞退工作15年补偿金最高可以拿到12个月的工资。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付

2023-07-15

279人看过

辞退
未签劳动合同，辞退后应得到哪些补偿？

按照相关法律条文的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。劳动合同固定期限内辞退员工是否能够得到赔偿公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单

2023-07-04

77人看过
法律综合知识
被辞退未签劳动合同可以告吗

1、如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，可以自己选择。4、不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不成可以申请，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单

2024-05-03

435人看过