最好就是先和老板协商相应的赔偿,然后协商达成的话,就由老板出钱赔偿相应的医药费,营养费,以及后续治疗康复费,但是若有残疾,则还有残疾赔偿金,这个一般都是按伤残等级来确定赔偿金的。若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果都不满意的话,伤者可以选择到法院起诉老板,索要赔偿。
需要注意的是,若是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话,就要进行工伤鉴定,以及伤残鉴定,然后根据这个鉴定结果,法院会做出裁决,而且还要出具医疗费的相关单据。
一、厂里面不要自己但是公司不给工资怎么办
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
二、货车司机死了老板赔偿多少
这个就按工伤认定,保险公司赔一点,工伤保险赔大头。总额多少,要看本省上年度城镇居民可支配收入是多少,司机年龄多大,需要抚养几个人才能确定。
1、给老板开货车,司机出了车祸,如果老板是有营业执照的,则属于工伤,按工伤的标准要求赔偿;
2、如果老板没有营业执照,则根据双方各自的过错承担相应的责任。
-
打工仔被摔伤残老板给万元私了被判无效
291人看过
-
没有给老板买工伤保险赔给老板怎么办?
266人看过
-
给老板打工不给钱咋办
226人看过
-
工伤打赢了老板把财产转走了怎么办
254人看过
-
老板拖欠工资官司打赢了可老板还是不给钱怎么办
445人看过
-
发生工伤,老板不给工资,怎么打官司?
280人看过
营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>
-
工地摔伤了老板不给钱老板不管辽宁在线咨询 2022-02-01首先,一般而言,您还是先找包工头。该包工头是否为为有资质的的单位?是否与您丈夫签订了劳动合同?如果均满足,则您丈夫可以构成工伤,建议去做工伤认定,按照工伤标准赔偿。如果不满足,您丈夫和包工头之间仅仅构成劳务关系,不能构成工伤,可以要求包工头承担人身损害赔偿责任。 其次,如果您丈夫与用工单位签订了劳动合同,就可以找用工方。
-
工地摔了一跤,老板不给做伤残鉴定怎么办上海在线咨询 2022-03-24如果你与单位是劳动关系,根据劳动法、劳动合同法及相关的法律法规,首先应当由单位出面向劳动部门申请认定为工伤,单位不申请的,本人及亲属也可以申请;工伤认定后到当地劳动能力鉴定部门进行劳动能力鉴定,确定伤残等级,最后根据工伤保险条例的规定,具体计算享受的工伤保险待遇数额。如果单位没有为您缴纳工伤保险费的,所有数额均有单位承担。 如果你与单位是劳务关系或者雇佣关系,需要专门的鉴定机构做出伤残等级鉴定,
-
给老板打了收条, 老板没给钱, 怎么办澳门在线咨询 2022-03-11劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者给老板打了收条,但是老板没给钱,劳动者可以收集证据,证明用人单位实际没有支付工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补
-
老板给发工资打钱打多了怎么办河南在线咨询 2024-08-231、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、
-
在工地上受伤了, 老板不给解决怎么办? 工伤打官司? 老板不管怎么办新疆在线咨询 2022-01-201、建议你催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,如果单位未按规定提出工伤认定申请的,你可以在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后,由用人单位、工伤职