怀孕的女员工公司可以开除吗-法师兄

怀孕的女员工公司可以开除吗

来源：互联网时间： 2023-03-28 14:42:38 196 人看过

不可以。据法律规定，处于孕期的女职工不得开除。

一、生育津贴与产假工资可同时拿吗

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司补足，高于正常工资的公司不得克扣。

二、女职工有哪些权益

女职工拥有的特殊权益：

（一）妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护；

（二）用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；

（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

（四）法律规定的其他权益。

三、大病两年后解除劳动合同需要续签吗？

大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴。根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，因此大病两年不可以解除劳动合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

工资
单位可以扣除女员工怀孕期间请假工资吗？

1、怀孕期间请假单位不得扣除工资，但是员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。2、员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的，因为在这种状况之下，依然是需要工资的具体的发放，通常情况下应当履行相关的请假的手续，如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；2、低温作业分级标准中规定的低温作业；3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；7、高处作业分级标准中规定的高处作业；8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级

2023-06-24

349人看过
误工费
怀孕被开除可以索赔误工费吗

依据我国劳动合同法的规定，女职工怀孕后被辞退的，用人单位要给予一定的经济补偿，但是没有误工费的，经济补偿按劳动者工作年限给付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在

2023-04-17

60人看过
病假
女员工怀孕可以一直请病假吗

应当根据身体状况，到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准足额支付工资(不含补贴)，社保当然也应该继续为你缴纳，只要你证明你的请假手续齐备，单位就不能以严重违纪为由开除你或解除劳动合同，除非你触犯刑法。一、女员工怀孕可以休哪些假？1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个

2023-02-15

152人看过
合同期限
公司可以以旷工名义开除孕妇吗

依据我国劳动合同法的规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。一、辞退怀孕员工需要什么赔偿怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。二、怀孕后公司是否可以辞退怀孕后公司不可以辞退。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有以下两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；2、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的

2023-06-26

399人看过

抚养费
怀孕女员工被公司开除，法律规定的赔偿制度是什么？

用人单位违法开除孕妇的，需要承担相应的法律责任，向被开除的孕妇作出赔偿，也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看，经济补偿金的计算需要根据孕妇在单位的实际工作年限确定，工作满1年的经济补偿金按一个月工资计算，工作6个月到1年的，则经济补偿金按照1个月工资计算。若是工作还不到6个月，则经济补偿金按照半个月工资计算。2022公司开除孕妇怎么赔偿一、公司开除孕妇的赔偿如下：1、用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工

2023-07-18

451人看过
合同无效
女员工怀孕了公司能否解雇

女员工怀孕了公司能否解雇，需根据具体情况决定：1、女职工孕期一般是不能辞退的；2、但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。女员工怀孕辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作档案。女员工怀孕了公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-28

69人看过
合同期限
孕妇怀孕期间单位可以开除吗

公司不可以开除孕妇。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。一、开除孕妇赔偿标准是怎样的开除孕妇赔偿标准如下：1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。经济补偿按工作年限计算：（1）每满一年支付一个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。二、怀孕了单位能辞退员工

2023-04-07

440人看过
继续履行
怀孕公司开除怎么赔偿，怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据

一、怀孕公司开除怎么赔偿怀孕公司开除，应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据怀孕被公司开除要求赔偿的法律依据如下：1.《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续

2023-06-28

213人看过

公司制度
外包员工可以怀孕吗

一样可以的，是否生育是劳动者作为人的权利，除非特殊岗位和法律规定，没有理由限制员工生育。员工意外怀孕对于自己所购买的保险以及公司政策是可以根据自己的实际情况来进行参考处理，外包员工可以怀孕的，并且也可以利用法律途径维护自身合法利益。根据《劳动合同法》，第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳务外包的生产线外包因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而

2023-03-17

177人看过
辞职
女员工怀孕辞职可以领失业金吗

需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。《失业保险条例》规定：第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。一、疫情失业补助金领取流程疫情期间领取失业补助金的流程跟以往相同，具体如下：1、首先，到单位开具终止或者解除劳动关系的证明书；2、然后，携带证明书及时到指定的社会保险经

2023-03-06

343人看过
产假
女员工未婚怀孕可以休产假?

未婚怀孕可以休产假。在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。一、私企员工产假期间会有工资吗私企员工产假期间会有工资。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两

2023-03-26

234人看过
刑事拘留
怀孕经常请假公司能开除吗

怀孕经常请假公司不能开除，具体的原因如下：1、法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；2、任何单位不得因怀孕单方解除劳动合同或者服务协议，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外；3、只要不是规定情况，都不能解除，可以和怀孕员工解除劳动合同的情形如下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形下签订劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。4、不能胜任工作的、客观情形发生重大变化合同无法继续履行的、公司困难需要裁员的，单位都不能解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有

2023-08-11

138人看过

劳动者
怀孕能开除吗

怀孕女职工存在以下情形之一的，用人单位可以开除：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。一、旷工是否属于解除劳动合同的法定事由旷工不属于解除劳动合同的法定事由，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事责任的。二、员工工伤期间能解除劳动合同么？用人单位在劳动者工伤期间不得解除劳动合同，但劳动者有下列情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；同时与其他用人单位

2023-06-29

87人看过
分公司
怀孕36个月开除员工规定

女职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位开除孕妇的，应当对孕妇进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、、分公司撤销孕妇员工怎样赔偿分公司撤销，对于孕妇员工应当依法支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平

2023-06-26

469人看过