一、被公司辞退赔偿金是多少
被公司辞退赔偿金是如下:
1.公司如果是无过错性辞退员工的,需要给补偿;
2.如果是违法辞退员工的,需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金;
3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的,则不需要给补偿或者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工不支付补偿金的条件有哪些
辞退员工不支付补偿金的条件有如下:
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
6.其他法定情形。
三、辞退员工不来办手续怎么办
辞退员工不来办手续的办法是:加以通告无效后,可直接给予开除处理。自动离职是指劳动者终止时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业也将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司辞退赔偿金是多少四川在线咨询 2022-02-181若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 3欺骗你签了名,要看你是否签订是自动提出离职的资料,若是,很可能就无法要求公司赔偿了。 3若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
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被辞退公司赔偿金多少海南在线咨询 2022-11-11被公司辞退之后的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照
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被公司辞退要多少赔偿金海南在线咨询 2022-02-201,要看这个评价考核,是否经公司民主程序制定。公司的规章制度要经民主程序,要向员工公示,才能用来管理员工。 2,若公司辞退员工,员工有权要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明。 3、若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
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孕妇被公司辞退赔偿金是多少重庆在线咨询 2023-05-241、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产假之前辞退怀孕职工
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被公司辞退赔偿多少违约金江苏在线咨询 2022-02-02是否违约要看与公司签订的协议是如何约定的。先履行义务的一方违反约定构成违约的,后履行义务的一方享有相应的抗辩权。 如果当初公司招聘员工时明确提到了享有各种福利补贴等待遇,员工可以向用人单位主张;若用人单位以员工违约为由加以抗辩不予以支付,员工应当拿起法律的武器来捍卫属于自己的合法权益。至于你胜诉的希望有多大,要看你的证据,对方的抗辩,整个庭审过程等诸多因素来加以确定。 请相信法律是公正的,会对你的