一、湖北省高温补贴发放标准

2017年湖北省高温费仍延用2013年，我省高温津贴标准从每日8元上调至12元，执行时间为6、7、8、9四个月。

最新劳动法的高温补贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。

二、高温补贴发放的相关问题

1、谁能享受高温津贴？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

不按规定发高温津贴放可投诉

2、如果用人单位不按规定发放高温津贴怎么办？

劳动者可向用人单位主管部门或拨打12333向劳动保障监察部门举报、投诉。

目前，全省正在开展专项检查，用人单位遵守工时、休息、休假、高温津贴规定情况是检查的重点内容。

对于不按规定发放高温津贴的用人单位，劳动监察部门将按照《劳动保障监察条例》的相关规定，责令用人单位按时足额发放；逾期不整改的，处2000元以上20000元以下罚款；对于情节严重，造成社会不良影响的案件给予社会公开曝光。

如对用人单位高温津贴的计算方法有异议，员工也可以到人事劳动仲裁调解部门申请仲裁，在申诉时，可要求用人单位举证。

3、防暑降温饮料不能充抵高温津贴

根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

4、除了高温津贴，还有木有其他福利？

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

在湖北工作的小伙伴们可以根据自己的需要摘取相关信息。如果遇到用人单位安排高温作业却不发高温补贴的，我们可以依法向劳动部门举报或投诉，利用法律手段维护自己的权益。