【问】：

我在一家工厂上班，签了一份劳动合同，合同规定：月薪2000元包括加班费。我进工厂一年以来，节假日不休，天天加班，每天工作十多个小时。我认为工厂应该给我另外的加班费，但是老板说合同上写明每月2000元包括加班费。我想问问我是否可以要求法定加班以外的加班工资该如何计算

【答】：

你可以要求加班工资，虽然你与工厂签定的合同中写明工资包括加班费，但是工厂不能无期限的要求工人加班且不付加班公司。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但没月不得超过三十六小时。对于超过三十六小时的部分，根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于原劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资应当如何计算

根据我国法律的规定，加班每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。

支付加班加点工资的标准是：

（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；

（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200％的工资报酬；

（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300％的工资报酬。

单位安排员工加班的，若不符合规定的条件，则单位的行为就会构成违法，此时是需要承担法律责任的。而即使单位是在合法的情况下安排员工加班的，此时原则上员工也是有拒绝加班的权利的。