一、与公司被迫离职协商签谅解书吗

关于在被迫离开任职公司之际，是否必须签订当事人之间的“谅解书”这一问题的答案，终究要视乎具体的离职缘由及双方所达成的协议内容而定。

首先，所谓的谅解书，通常是指双方在经过深入沟通和交流之后就某些特定问题达成共识的书面表达形式，其目的在于明确双方对于这些议题的既存认知、共同看法以及基于此种共识而作出的折衷方案。

在涉及到离职这一重要环节时，若执意离去是因为存在某种争论或者不和谐因素，则双方有可能会选择签下谅解书以明确各自的权益范围与责任界限，从而规避可能随之而来的法律纠纷。

若离职是由于当事人所在公司单方面做出的决策，并且其间未产生任何值得争议或者分歧的话，那么当事人或许无需签订谅解书。

在这类案件之中，当事人可以争取与公司洽谈离职的补偿金、工资结算等事宜，保证自身正当权益得以维护。

在此过程中，需要特别强调的是，在签署谅解书之前，请务必认真审阅并充分理解其中所有条款，确信自己的权益不受侵害。

若于谅解书内容上存在疑虑或不满，建议寻求专业律师或者与案件相关的权威机构的建议和指导。

总括而言，究竟能否签署谅解书，实责还需根据实际情况而定。

无论怎样，每位当事人在签署任何法律文件之前，一定要先确认自身利益已得到有效保护，并力图避免可能出现的任何法律争端。

《劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司即将散伙，可以发送被迫离职函吗

（1）解雇通知须以直接送达的形式传达至公司内部，亲自交与当事人手中。

倘若对方拒绝接受或直接送达无法实现，应提供书面记录来阐述送达过程，以便日后备查。

（2）应选择邮寄送达作为首选方式，且优选选择邮局的特快专递服务。

在实现此种方法遇到阻碍时，人力资源部门应对退回的信件进行妥善保管，确保其完整性。