一、公司多次跟我协商离职，我不同意，我可以提起上诉吗

在面临解除劳动合同时，当事人可直接向用人单位提出申请寻求解决方案；如未能得到满意答复，可首先尝试向自身所在单位的劳动争议调解委员会请求调解。

调解失败以后，还可进一步向当地劳动争议仲裁委员会发起仲裁申请。

如果上述途径均无法生效，当事人还可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁裁决结果有异议者，将有权直接向当地人民法院提起诉讼寻求救济。

需要指出的是，若用人单位在解除劳动合同时存在任何形式的法律违规情况，劳动者仍应坚守岗位并主张用人单位恢复原有的劳动关系；反之，若用人单位解除劳动合同行为未触犯任何法律法规，那么劳动者将不得继续留任原职位。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、暑假工没有签劳动合同离职可以直接走吗

关于“暑期工”的界定如下，即年满十六岁以上的学童于暑假期间参与一系列有酬劳性的工作。

为了能够胜任此项任务，参与者需具备一定的基础知识，同时也要熟悉并依法维护自身的合法权益。

有别于普通的假日休闲方式，它更像是学生在寒暑假期间的一种社会实践活动。

当用人单位存在以下任何一种情况时，求职者都有权利单方面解除其与对方签订的劳动合同：

（一）在合同中没有承诺提供适当的劳动保护或劳动环境的；

（二）未能按时且按约定的标准支薪的；

（三）未依法为员工缴纳社会保障费用的；

（四）雇主的规章制度违反了相关法律、法规的规范，使劳动者的利益受到损害的；

（五）由法定的情形导致签订的劳动合同失效的；

（六）法律、行政法规对于劳动者可以解除劳动合同的其它相关情况作出明确规定的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第四条　【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。