由于需要开展新项目,某公司决定招聘一批员工从事新项目的开发。经过多次面试,周先生终于被公司录用了。经协商,公司与周先生等人签订了三年劳动合同,试用期为三个月。然而,合同履行不到两个月,由于经营战略的调整,公司决定取消新项目,包括周先生在内的多名员工被纳入裁员范围。当公司人力资源部刘经理将这一决定告知周先生时,周先生要求公司赔偿两个月的工资。原因是,公司首先提出在没有提前30天通知的情况下终止合同,并应支付一个月的工资作为代通知金。此外,公司在试用期内没有理由辞退他。解除合同是违法的,应当给予赔偿。对于这一“无理要求”,刘经理当场拒绝。在办理完辞职手续后不到两周,周先生就将公司起诉到当地劳动争议仲裁委员会。经审理,仲裁委员会支持了周先生的请求。评析:《劳动合同法》第二十一条规定,试用期内,用人单位不得解除劳动合同,但劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的除外。用人单位在试用期内解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出,用人单位和劳动者在试用期内解除劳动合同,不能依据第四十条第三款的规定,即劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同不能履行。用人单位与劳动者协商,不能就劳动合同内容的变更达成协议;也不能依据第四十一条的规定,即经济合同的规定,这是一次大的裁员。用人单位在试用期内解除劳动者劳动合同,必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的八种情形之一,否则属于违法行为。
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减少试用期员工还应支付经济补偿
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裁减试用期员工也应支付经济补偿
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试用期辞退员工应支付经济补偿金
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试用期内辞退员工是否要支付经济补偿
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试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗
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试用期内辞退员工需要支付经济补偿金吗?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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在试用期辞退员工,员工应支付经济补偿金吗四川在线咨询 2022-04-24劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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试用期内辞退员工要支付经济补偿金吗青海在线咨询 2022-06-281、在试用期间被证明不符合录用条件的,无效支付经济补偿金,因其他合法原因辞退的,应当向员工支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
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试用期辞退员工需要支付经济补偿金吗河南在线咨询 2022-04-18在试用期内辞退员工是需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体规定如下: 根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行
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试用期被辞退员工要支付经济补偿金吗?北京在线咨询 2022-04-22劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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试用期内辞退员工要支付经济补偿金么甘肃在线咨询 2022-05-22解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。