劳动合同是不是需要有法定代表人签名-法师兄

劳动合同是不是需要有法定代表人签名

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 14:32:22 179 人看过

不是必须的。劳动合同上不一定要法定代表人签名，也可以由法定代表人的委托代理人签名，不论是法定代表人、还是委托代理人签名，认定劳动合同是否有效的关键是有没有加盖公章。

一、什么合同必须法人签字

劳动合同以及劳务合同必须法人签字。法律规定，劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订,并在劳动合同中加盖用人单位公章（法人章）。劳务合同要由法人签字用人单位法定代表人也可以委托他人与劳动者签订劳动合同，但必须有明确的委托手续。

二、劳动合同盖章有效力吗？

劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。

三、劳动合同用公章还是合同专用章

劳动合同作为一份合法文件，缔结着劳动者与用人单位有效的法律合约，它不仅能够使得这种关系合法，也会保障劳动者合法权益，以及对雇主的一些问题带来好的解决方法，消除一些用工顾虑。对于劳动合同很多人不清楚盖章是怎样的，比如劳动合同可以盖合同章吗?劳动者是和用人单位签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的。法律规定是签字、盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效。劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没有专门设定合同专用章。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定代表人相关文章

法人
签合同代表人不是法人可以吗

不是法人签订合同如果取得了法人的授权，是有效的。根据所述加盖了该单位的公章，即说明是该单位同意此项合同的，即该合同是有效的。但是如果合同中有违反法律法规的行为，无论是否签章，都是无效的。一、代签的居间合同有效吗？对于代签的居间合同，如果代签人持有被代理人书面的授权委托书，合同有效；如果代签人没有被代理人的书面的授权委托书，但是经被代理人的认可追认的，合同有效；内容没有违反法律规定的，合同有效。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百零三条规定，无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。第五百零四条规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。二、签劳动合同有什么好处和坏处？劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确

2023-06-20

67人看过
法定代表人
变更法定代表人是否需要征得原法定代表人同意？原法定代表人不配合怎么办

不需要。《企业法定代表人登记管理规定》有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，至使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选一名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。一、法定代表人变更所需提交的材料（一）公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（公司加盖公章）；（二）公司签署的《变更登记附表——法定代表人信息》、《变更登记附表——董事、监事、经理信息》（公司加盖公章）公司变更法定代表人姓名涉及公司董事或经理变动的，应按《公司董事、监事、经理备案提交材料规范》同时提交相关备案材料，相同的材料不必重复提交；（三）《指定代表或者共同委托代理人的证明》（公司加盖公章）及指定代表或委托代理人的身份证件复印件；应标明指定代表或者共同

2023-04-06

380人看过
仲裁时效
聘请公司代表需要签劳动合同吗？

法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。一、打卡不发工资怎么办？用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、公

2023-03-28

469人看过
法人
劳动合同仅法人代表签字，如何认定劳动关系

公司不承认与王先生存在劳动关系，称所签订的劳动合同没有公司的公章，应属无效。闵行区法院则认为，法人代表在合同上签字之行为即为公司行为，一审判决上海某贸易有限公司支付王先生未签订劳动合同的两倍工资差额、工资、手机通讯费和交通费1。28万余元，并为王先生缴纳上海市城镇社会保险费。王先生于2009年4月起为这家公司提供服务，2009年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。但公司不服，诉至法院，请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元，无须支付工资6035元，无须支付手机通讯费600元和交通费750元，无须缴纳上海市城镇职工社会保险。贸易公司诉称，与王先生于2009年4月起建立兼职销售业务合作关系，双方虽签订了劳动合同，但合同未加盖公司公章，所以是无效的。同时，合同从内容上看属于合作协议，不具备劳动合同的性质，因此双方不存在劳动关系。如何认定劳动关系法院认为，落款日期为200

2023-04-22

103人看过

签订劳动合同
是否应与职业经理人的法定代表人签订劳动合同

劳动合同必须与用人单位签订，不得与法定代表人签订。劳动合同主体是指有权订立劳动合同的人。明确地即工人和雇主。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎相对清晰，但在劳动立法中有其特定的含义，需要特别理解。在中国，劳动者是为用人单位提供劳动的自然人。劳动法律关系中的劳动者是指在用人单位从事体力劳动或者脑力劳动，按照劳动法和劳动合同的规定取得劳动报酬的自然人。作为一名工人，他必须满足法律规定的以下条件：（1）年龄条件：劳动法规定公民的最低就业年龄为16岁。如果他不满16岁，他就不能被雇用，也不能与雇主建立劳动法律关系。中国法律禁止用人单位招用16岁以下的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对于可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定，工人的年龄不得低于18岁。例如，《劳动法》禁止雇主雇用18岁以下的工人从事繁重、有毒有害的劳动或危险作业。但是，在一些国家明确规定的特殊行业，

2023-05-07

144人看过
法定代表人
单位变更换了法定代表人,原法定代表人签字的劳动合同还有效吗

有效。根据《民法典》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法定代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织，而不是作为法人组织代表的法定代表人，因此，只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化，该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力，该合同仍然有效。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》9.企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2023-06-13

120人看过
法定代表人
法定代表人与公司也是劳动合同关系

法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，公司法定代表人可以委托他人代行职责。公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，而是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担。并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人。一、法人代表和办税人员可以是一个人吗不可以，这属于不相容职位，税务和审计部

2023-03-05

482人看过
劳动合同变更
劳动合同变更是否与法定代表人变更有关

法定代表人变更后，不影响劳动合同的履行，原劳动合同仍有效，不需要变更或者重新签订劳动合同。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法定代表人可以变更吗《中华人民共和国民法典》第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。因此，法定代表人可以变更。公司依据公司章程形成了任命新法定代表人的决议之后，即具有法律效力，新法定代表人取得法定代表人的资格，并产生法定代表人变更的法律效果。法定代表人变更后，还要依法办理有关变更登记，虽然公司办理法定代表人变更登记手续不是法定代表人产生的必要条件，但是不进行变更登记对外不具有公示力。工商登记的法定代表人对

2023-07-05

310人看过

法律综合知识
合同代签是不是有法律效力代签人需要承担哪些

一、合同代签是不是有法律效力代签人需要承担哪些代签字的法律责任：代签字是不是有民事法律责任，比如行为人没是不是有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为是不是有效：（一）行为人具是不是有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、合同只是不是有法人签字而没是不是有公章，合同是不是有效合同不一定是不是有效。合同当事人在合同上签字或者盖章均是是不是有效的，法律并未规定合同签字一定要配合盖章才生效，法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如企业

2024-01-28

264人看过
法定代表人
劳动合同书上单位法定代表人与实际法定代表人不一致

一、劳动合同书上单位法定代表人与实际法定代表人不一致无效，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法定代表人与公司也是劳动合同关系法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使

2023-03-23

316人看过
法定代表人
法定代表人是否必须签署合同？

合同一般是需要法定代表人签字的。在存在法人的情况下，合同的签名需要法人的代表人签字，这样其合同才能够合法生效，而公司作为独立的民事主体，可以自己的名义签订合同，也可以授权法定代表人签订合同，相应的权利义务由公司享有和承担。因此一般情况下都需要法定代表人签字，从而代表公司的意志。合同一旦签字就会生效吗大部分合同是双方签字就会成立生效。但如果是附生效条件的合同，自条件成就时生效；附生效期限的合同，自期限届至时生效。如果法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的合同办理批准、登记手续的才生效。《中华人民共和国民法典》第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合

2023-07-01

333人看过
法定代表人
企业法定代表人变更：合同是否需要重新签署？

根据新的法定代表人签署的合同,不需要重新签订。作为公司法定代表人的公司,其签订的合同的权利和义务由公司享有和承担。因此,公司是合同的一方当事人,只需要按照原合同的内容履行即可。不过,当事人也可以协商变更合同。根据新的法定代表人签署的合同,不需要重新签订。作为公司法定代表人的公司,其签订的合同的权利和义务由公司享有和承担。因此,公司是合同的一方当事人,只需要按照原合同的内容履行即可。不过,当事人也可以协商变更合同。合同更换法定代表人，需不需要重新签订？根据我国《民法典》的规定，法定代表人可以随时更换，因此合同更换法定代表人并不需要重新签订。只要在合同中明确约定了法定代表人更换后需要进行的相关手续，例如通知对方、更换新法定代表人等，就可以按照合同约定进行操作。需要注意的是，在合同变更时，应当遵循诚实信用原则，确保双方权益得到保障。新的法定代表人签署的合同无需重新签订,公司是合同的一方当事人,

2023-08-31

258人看过

法人
公司名称或法人代表发生变更，劳动合同是否需要重新审核？

不一定需要改签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法人变更需要的材料：1、法定代表人签署的《（内资）公司变更（备案）登记申请书》（原件1份）（由新任或原法定代表人签名）；2、企业申请登记委托书（原件1份）；3、经办人身份证明（复印件1份，验原件）；由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照（复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”）；4、根据公司章程的规定和程序提交原法定代表人的免职证明和新任法定代表人的任职证明原件；5、新任法定代表人身份证明（复印件1份，验原件）；6、法定代表人信息；（在申请表内填写，便于登记机关信息采集）7、企业法人营业执照正本和全部副本（原件1份）；8、变更法定代表人涉及董事长（执行董事）或

2023-07-12

490人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否代表劳动关系就不成立

未签订劳动合同不代表劳动关系不成立。当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。关于未签订劳动合同而存在事实劳动关系如何认定的问题审判实践中，许多职工都没有和用人单位签订书面的劳动合同，一旦诉至法院，用人单位往往以该职工与其不存在劳动关系为由进行抗辩，这就需要人民法院对职工与用人单位之间是否存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所掌握，职工很难举出证明力较强的书证，只能举出证人证言的证据。而证人证言是否具有证明力，还要看证人的身份，一般来讲，职工的同事作为证人的证言比较可信，而职工

2023-07-23

184人看过