一、怎么补办离职证明
离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具,如果丢了,需要办其他事,和原单位协商写个申请,让原单位补一份离职证明
二、辞职流程
1、提出离职,先书面发一封辞职信,向自己的直属主管提出辞职。所谓书面,当然主要以邮件为主,如果你能打印出来亲自交给主管增则好,实在不行微信、短信也算。如果你比较紧急,则这封邮件可以同时抄送给公司hr,以及领导的领导。邮件为主,是因为邮件的发送时间删不掉,可以作为记录,以免未来不必要的麻烦。根据新《劳动法》的规定,员工提出解约,从提出当天开始算,一个月的时间,可以离职。对于一个月的理解,并不是非要你待满一个月,如果公司同意,则提出离职后一两天甚至当天,就可以办完离职手续,走人。这里有个“尴尬”问题,很多人不好意思提出离职,所以你不需要当着领导面提出来,你可以在下班后、工作日的晚上,或者下班前5分钟,将辞职邮件发出来,或者你找领导的休假日、出差日,发辞职信,都行。至于上司当天有没有看,或者第二天有没有看,那都是他或者她的事了,你的离职已经默认开始倒计时。
2、挽留和工作交接第二天,最晚当周内,领导会约谈你,一般会挽留。“君子一言驷马难追”,所以,领导挽留是个形式而已,你别傻到被领导几罐鸡汤,就不走了。除非你是冲着另一家的高薪跳槽的,比方说新东家给你加薪30%,你就问下领导是否可以给你加薪这么多,答应就留下。否则,即使领导态度再暧昧,打感情牌,你也最好婉言谢绝。此时,不要得罪领导,即使你“看不惯”对方,但考虑到新公司的背景调查、接下来的交接工作、离职签字,还是与人为善才好。这里,很多新人不懂,直接“老子都走了,还怕你个毛!”这不是成熟的专业做法,除了意气用事,还是意气用事,殊不知,冲动是要付出代价的。无论领导挽留还是未挽留,此时需要开始进入工作交接环节。
3、离职手续办理。正常比方说本月15号你提出离职,则理论上来看,下个月14号你可以走人了。但这中间要去掉你的年假、恰巧碰到的长假,所以真正离职周期都是不足一个月的。所以,你办理离职手续的日期,是远早于14号的,比方说最终跟人事确认的你的离职日是下个月5号。你们得再看下这5号别是周末,否则要提前到上个工作日。除了离职日期确定之外,你更要确保顶头上司在你办理离职手续当天在公司,否则这离职就遥遥无期了,比如领导出长差,请了长假,等等。实在找不到人,你问下代理是谁,你得有人帮你签字啊!在离职表上,顶头上司可是第一个要签字的人。所以,大家看到没有?以上三个主要流程下来,就可以顺利离职了。但是,职场新人最容易犯错,跳槽经验不足,又不谨慎,一个步骤不顺,到时候走又走不了,下家的报到日也过了,这就将“在职跳槽”变成“失业后求职”了,得不偿失,无数职场人在这里栽过跟头。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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补办离职证明怎么写湖南在线咨询 2022-07-17离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为xx-xx年x月x日至xx-xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) xx-xx年x月x日
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离职证明丢了怎么补办澳门在线咨询 2022-03-20参考如下中华人民共和国劳动合同法 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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离职证明丢失能补办么?广东在线咨询 2022-04-16新单位要求当事人出具原来单位的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 但当事人离职证明已经丢失,原来公司又不肯补办,建议当事人采取以下补救措施: 一、继续与原单位协商沟通,因为根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
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自离能补办离职证明吗?新疆在线咨询 2022-11-04自离能补办离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。