一、被辞退面谈员工应该怎么谈

1．筹备全面到位：在正式开始谈判前，务必搜集详实的资料及信息，其中应包括与员工劳务关系紧密关联的劳动合同、公司现行各项规章制度以及关于员工个人表现的详细记载等等。

深入研读相关法律法规及其涉及条款，以及了解公司内部的各项规定，以便在协商过程中能够更加精准、明晰地陈述己方立场。

2．恪守冷静与尊重原则：在整个谈判过程中，保持冷静沉着且尊重他人的态度至关重要。

尽量避免过于激动或情绪化的言辞，尊重对方的情感体验和观点看法，从而营造出和谐融洽的交流环境。

3．明确沟通目标：本次谈判的核心目标在于寻求双方均可接受的解决策略。

为此，在谈判过程中，务必要清晰明确地阐述自身立场和具体需求，同时也要认真倾听对方的意见和关切所在。

4．提出合理可行的解决方案：针对员工的实际状况和公司现行政策，提出切实可行的解决方案。

这些方案可能涵盖给予适当的经济补偿、开具离职证明、协助寻找新的职业发展机遇等多个方面。

5．致力于寻求共同利益：全力以赴寻求双方均能接受的共同利益。

在谈判过程中，可以通过适度妥协和积极协商，最终达成令双方皆感满意的成果。

6．记录关键议题及达成共识：在谈判过程中，务必详细记录所有关键性讨论内容以及最终达成的共识。

此举有助于确保双方对于谈判结果拥有清晰明确的认识，同时也为未来的合作奠定坚实基础。

《劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退n1补偿怎么算

N代表着经济补偿金的支付方式。

当企业采取经济性措施予以裁员时，需向每位员工支付相应的经济补偿金，根据当地法规和行业标准，每满一年的工作年限将获得一个月的工资作为补偿，若工作年限未满一年，则按照半年计算。

这一规定源自于我国《劳动合同法》的第四十一条，该条款明确指出，如出现以下任一情况，即需要裁减超过20名或不足20名但占企业总人数10％以上的员工，企业应提前30天向工会或全体员工通报相关情况，在听取了他们的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门审批，方可实施裁员行动：

（一）企业按照《企业破产法》的规定进行重整的；

（二）企业的生产经营状况严重恶化的；

（三）企业需要进行产业转型、重大技术创新或经营模式调整，且经过变更劳动合同后，仍然需要裁员的；

（四）由于劳动合同签订时所依赖的客观经济环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的。

在实施裁员过程中，企业应优先保留以下几类员工：

（一）与企业签订了较长时间的固定期限劳动合同的；

（二）与企业签订了无固定期限劳动合同的；

（三）家庭中没有其他就业人员，且有需要抚养的老年人或未成年人的。

企业按照上述第一款规定进行裁员后，如果在6个月内重新招聘员工，必须通知被裁减的员工，并且在同等条件下优先录用被裁减的员工。