网友问:
如果拖欠工资,公司能马上离职吗?另外,我还欠了两个月的社保,律师的回答是:提出书面解除劳动关系的建议后,你可以立即离职,要求公司缴纳两个月的社保
个人提出离职有三种情况:
1.用人单位的《劳动合同法》有38条。用人单位解除劳动关系后,未经用人单位同意,可以立即离职,并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每年工作一个月的工资)和办理辞职手续,提前30天提出的书面辞职可以不经雇主批准而离开。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有提前30日结清工资、办理离职手续的义务
不得离职,用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。递交辞职信离开是违法的。用人单位可以承担给用人单位造成的直接经济损失和招工费用
第二,解除劳动关系的通知(俗称辞职信和辞职报告)可以通过特快专递或挂号信的方式发给用人单位,便于保留证据。如果用人单位不支付工资或者不办理辞职手续,可以申请劳动仲裁第三,解决拖欠工资问题有两种办法:一是向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%的额外经济补偿
中华人民共和国劳动合同法第38条,用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)不按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)不按时足额支付劳动报酬的;(三)不依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)有本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同
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现在产假不带薪能带薪吗湖北在线咨询 2022-08-09产假不带薪,是违法的。因为《劳动法》规定:第五十一条【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是法定假日,公司必须给休产假的女职工开工资。如果公司仍然不给开工资,你可以依据《劳动法》第七十九条【调解】劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲
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公司不给带薪年假合法吗黑龙江在线咨询 2022-02-02职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 因此您的单位是不合法的!建议先协商,协商不成可以搜集证据及时的申请劳动仲裁!
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公司生病带薪离职公司会扣工资吗?广东在线咨询 2022-08-20提前离职,公司会扣工资。 1、动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、如果
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小公司开薪试用期不上班能辞职吗江西在线咨询 2022-04-02劳动者在试用期期间辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果