明确商业秘密的范围-法师兄

明确商业秘密的范围

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 21:12:18 285 人看过

判决结果驳回了原告的诉讼请求，一审判决为终审判决，当事人没有上诉，专家点评焦点一：从前次案例分析来看，竞业禁止的规制对象和适用法律是什么，根据调整主体的不同，竞业禁止可分为法定竞业禁止和约定竞业禁止。两者的适用法律不同，构成要件也不同。前者规定董事、经理从事竞争性职业是违法的，受司法公正的规制；但是，约定竞业禁止应当符合约定的条件，这与商业秘密密切相关，受劳动法的规制。因此，公司起诉员工违反竞业禁止义务时，必须首先确定员工的身份、职务，并明确适用法律

本案中，王宁为部门经理，原告依据《公司法》起诉被告。对于本案是否适用《公司法》，合议庭有两种意见。一是《公司法》第六十一条所称经理包括部门经理，因为部门经理也是经理；另一种观点是，部门经理不应包括在内。究其原因，是《公司法》规定的竞业禁止较为严格，在一定程度上限制了公民的择业权。一般来说，应该是狭义的理解，即“经理”只指总经理，不包括副总经理和部门经理。公司副总经理、部门经理、高级技术人员仍由公司聘用，即高级“工薪族”。进入公司后，他们与公司签订了《劳动法》规定的劳动合同。最后，合议庭统一了后一种观点。王宁与**公司的关系主要以劳动合同双方约定为基础，不受《公司法》的约束

如果案件发生在2008年元旦之后，王宁作为企业的部门经理，也应该是“高级管理人员，《劳动合同法》规定的竞业禁止协议中的“高级技术人员和其他负有保密义务的人员”，并将按《劳动合同法》的规定处理

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我国虽然有多部法律都提到了劳动者不可以通过透露商业秘密的方式为自己谋取利益，但是并没有哪条法规上详细的写明了商业秘密的保护期限。所以说我国法律对商业秘密的保护期限是没有进行时间限制的，只要商业秘密中的四个基本特征(秘密性;经济型;实用性;保密性)没有发生改变的话，劳动者可以将这个商业秘密一直保护下去。如果企业的商业秘密因为其他的因素被众人得知的话，劳动者就可以不用再为企业保守秘密了。因为他已经不在具备其“秘密性”了。二、如果企业正当的商业机密被劳动者侵犯的话，企业可以根据不同的情况寻求法律的帮助，一般分为以下五种途径：第一种途径是向当地的仲裁机构申请以仲裁的方式进行解决，这种情况适用于企业与侵权人双方签订了关于商业秘密保护的合同以后侵权人还是泄露了企业商业机密，并且当事人双方都接受通过仲裁方式来解决问题的情况;第二种途径是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动者泄露企业商业

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商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。但是，大家要注意的是，并不是所有技术信息和经营信息都构成商业秘密，应当符合四个要件：一、不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性;二、能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性;三、具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上;四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。一、保密条款或者保密协议约定的主要不包括（一）商业秘密所包含的内容合同协议所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为提供方带来经济利益、具有实用性并经提供方采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息

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