拖欠工资超过多少天会构成犯罪
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-02 17:15:02 144 人看过

一、拖欠工资超过多少天会构成犯罪

超过30天。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。

二、拖欠工资报警可以吗

拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究他的刑事责任。

另外,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院起诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 09:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 非法集资构成犯罪吗,超过多少人算非法集资
    一、非法集资构成犯罪吗非法集资情节严重的会构成犯罪。非法集资是指使用诈骗方法非法集资,数额较大的行为,包括非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪两种具体犯罪行为。非法集资属于违法行为,但是具备一定数额或情节的则能构成犯罪。二、超过多少人算非法集资个人非法集资公众存款对象超过30个以上,单位非法集资公众存款对象150个以上的,就属于非法集资。因此非法集资的认定不仅在于人数,更在于形式和对象,没有向社会公开宣传,向亲友、单位吸收资金非法或者变相吸收公众存款的,都属于非法集资。《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。三、非法集资的常见手段有哪些非法集资的常见手段有:1.通过发行有价证券、会员卡或债务凭证等形式吸收资金。2.对物业、地产
    2023-04-01
    141人看过
  • 拖欠工资超过30天怎么赔偿
    拖欠工资超过30天的赔偿是,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因为有相关的法律规定,用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,拖欠工资属于规定的侵害行为之一。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    2023-08-11
    98人看过
  • 工资拖欠超过110天,如何维权?
    工厂不发工资110不管。员工可以向各级劳动行政部门投诉和反映,也可以提起仲裁和诉讼。有以下情形的可以提起仲裁和诉讼:1、劳动者与用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。每月至少支付一次工资,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;2、各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:无故扣除或拖欠劳动者工资。劳动者遇到老板不发工资能打110吗不发工资是劳动争议,不是治安和刑事案件,不是警方的管辖范围,不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉,可
    2023-07-04
    151人看过
  • 企业拖欠工资不能超过几天
    法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,通过隐匿财产、恶意清偿等行为,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。一、哪些情况叫恶意拖欠工资恶意拖欠工资的情况有:(一)用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬;(二)用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬;(三)用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬;(四)用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。二、工地拖欠工人工资怎么办如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。为了保护劳动者的合法权益,刑法修正案八规定了一项
    2023-03-01
    500人看过
  • 偷盗货物价值超过多少构成犯罪
    盗窃数额判罚起点在一千元到三千元之间。盗窃罪量刑,又称刑罚裁量,是指根据刑法规定,在认定盗窃罪的基础上,对犯罪人是否判处刑罚,判处何种刑罚以及判处多重刑罚的确定与裁量。构成盗窃罪的处罚:1、构成盗窃罪的,一般应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制任;2、犯罪数额达到巨大标准、情节严重的,处三年以上十年以下有徒刑;3、犯罪数额达到特别巨大标准、情节特别严重的,则应处十年以上有期或无期徒刑。《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
    2024-05-14
    173人看过
  • 持有毒品超过多少克即构成犯罪
    我国法律规定,非法持有毒品属犯罪行为,涉及毒品的犯罪活动应向公安机关举报。《刑法》规定,非法持有毒品数量大或情节严重的,处七年以上有期徒刑或无期徒刑,大家应远离毒品,珍爱生命。我国法律规定,毒品是一种被禁止的物品。如果公民发现有涉及毒品的犯罪活动,应该立即向公安机关举报。因为毒品对社会的危害极大,而且这些活动往往涉及犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第348条的规定:非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金;非法持有鸦片两百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。因此,当非法持有以上数量的毒品时就可能涉嫌道刑事犯罪,其后果不可估量,因此,大家还是要远离毒品,珍爱生命。毒品持有多少克会
    2023-11-16
    461人看过
  • 劳动法规定工资拖欠多少天犯法
    一、劳动法规定工资拖欠多少天犯法通常情况下,企业会按照月份来支付员工的薪酬待遇,这既包含了将工资以月度工资的形式进行发放,同时还涵盖了应该在每个月固定时间向员工支付工资的责任。作为雇主的一方必须在当月自然天数结束后的三十天之内完成工资的结算工作,若超过这个期限,则可以被视作拖欠员工工资的行为。在实际操作中,具体的发薪日期往往是由劳资双方共同协商确定的,并未受到法律方面的硬性规定所限制。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠员工工资劳动法怎么规定《劳动合同法》强调,企业应按合同约定与国家法规,及
    2024-07-04
    442人看过
  • 旷工超过多少天会被开除?
    一年内旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。连续旷工3天可以辞退吗如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期
    2023-07-05
    398人看过
  • 法律规定拖欠工资构成犯罪吗?
    一、法律规定拖欠工资构成犯罪吗?1、法律规定拖欠工资构成犯罪,拖欠工资不一定属于刑事案件。用人单位拖欠工资,如果构成犯罪的,可以向公安机关报案,确定构成犯罪的,由检察院提起公诉。根据《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。2、拖欠工资的行为不涉嫌犯罪可能会受到的处罚(1)接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上
    2024-02-04
    304人看过
  • 拖欠农民工工资罪犯罪构成是怎样的
    一、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人。二、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果,却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况:(1)明确表示拒不作为的,即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的,应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的。(2)虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的,应认定故意。如无正当理由转移财产,造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿,造成无法支付假像的;或非法克扣工资或罚款的。三、犯罪客体要件本罪犯罪客体:是双重客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了市场经济秩序。四、犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为:既有危害行为又有危害结果,且
    2023-12-04
    88人看过
  • 超过多少天没发工资可以告
    一般是超过一个支付周期没发工资就可以起诉了。比如企业每个月15日发上个月工资,七月十五日应该发五月的工资,但是直到七月十五日还没有发五月的工资,七月十五日之后就可以起诉了。一、深圳最新劳动法底薪是多少深圳市的最低工资标准,还是继续沿用七月份实施的标准,最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定,最低工资标准,就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,劳动者提供正常劳动的前提下,用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。二、六月工资算不算压工资视情况而定,如果劳动合同约定六月工资当月发放,七月支付工资就是拖欠了一个月,如果劳动合同约定六月工资七月支付,就不是拖欠了一个月。劳动合同可以约定工资支付日期,前提是工资支付周期不得超过一个月,超过劳动合同
    2023-03-16
    238人看过
  •  工资迟发超过多少天算违法?
    延迟发放工资是一种违法行为。如果用人单位在超过一个支付周期仍未发放工资时,劳动者可以采取法律行动。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。用人单位应在自然月结束的30天内结算工资,否则构成拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。延迟发放工资通常在超过一个支付周期仍未发放时,您可以采取法律行动。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
    2023-09-06
    472人看过
  • 病假超过多少天无绩效工资
    对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。一、在职员工在工作多少个月可以享受带薪年休假根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定,如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;如果已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但是职工如果有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假
    2023-02-17
    377人看过
  • 超过多少天不发工资就违法
    一、超过多少天不发工资就违法工资支付是劳动者与用人单位之间最基本的权益关系之一。对于工资的支付时间,我国《工资支付暂行规定》中第七条明确规定:1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果用人单位未能在约定的日期支付工资,那么这种行为就可能构成拖欠工资。2.至于超过多少天不发工资就构成违法,虽然规定中并未给出具体的天数。3.但一般来说,如果用人单位未能按时支付工资,且无正当理由,那么这种行为就构成了拖欠工资,属于违法行为。二、公司拖欠工资违法公司拖欠工资是一种严重的违法行为。这不仅侵害了劳动者的合法权益,也违反了国家的法律法规。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。因此,任何形式的拖欠工资都是不被允许的,公司必须按时支付劳动者
    2024-02-22
    222人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 一般工资拖欠多久会构成犯罪呢
      宁夏在线咨询 2022-05-14
      拖欠工资多久会构成犯罪要达到追究刑事责任的标准,需要满足以下条件: 1.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的; 2.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
    • 什么叫拖欠工资,拖欠工资构成犯罪
      江西在线咨询 2021-11-23
      拖欠工资构成犯罪的,以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的,数额较大,经政府有关部门责令仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    • 拖欠工资超过60天会开除吗
      四川在线咨询 2022-06-26
      1、拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。 2、也可以到劳动局监察大队投诉。 3、由于公司未能按时发放劳动报酬,离职拖欠工资过了60天的话当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    • 多少工资构成犯罪
      北京在线咨询 2022-03-20
      属拒不支付劳动报酬罪,日前,人社部与最高法在粤联合调研制定司法解释,“拒不支付劳动报酬罪”成立条件拟定为欠单个劳动者薪金5000到3万元以上。但还在研究,最近的判例正好是惠州的,一桩涉及25名工人、总计10万余元工资,惠州市惠阳区法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处老板有期徒刑十个月,并处罚金人民币两万元,其依据为《中华人民共和国刑法》第276条。
    • 拖欠工资超过多少天才能进行仲裁?
      宁夏在线咨询 2022-12-20
      无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。