如何撰写被辞退员工提交的劳动仲裁申请书-法师兄

如何撰写被辞退员工提交的劳动仲裁申请书

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:23:32 300 人看过

被辞退员工提交的劳动仲裁申请书如何撰写（劳动争议仲裁申请书范本）申请人：姓名、性别、出生日期、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址（如果申请人是公司，应注明公司名称、法定代表人姓名、职务、公司地址）被申请人：姓名、性别、出生年月日、国籍、文化程度、工作单位、职业、住址（被申请人为单位的，应注明单位名称，法定代表人的姓名、职务、单位地址）请求事项：（说明申请仲裁的目的）事实和理由：（说明申请仲裁或者提出索赔的事实和法律依据，包括证据和证人的姓名和联系地址。应特别注意申请仲裁所依据的仲裁协议。

诚恳

仲裁委员会

申请人：（签字或盖章）

（2）XX证据

（3）XX份其他材料

阅读本文内容后，可以清楚地看到，这也是目前一项重要的法律知识。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

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如果用人单位在试用期内，不能证明劳动者符合录用条件或者经过培训仍然不能适应该工作的，则用人单位的辞退属于一种违法辞退，劳动者不仅可以申请仲裁要求用人单位支付其工资。还可以要求用人单位支付在试用期期间被违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行

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一、拖欠工资申请劳动仲裁有用吗拖欠工资申请劳动仲裁有用。仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。二、拖欠工资申请劳动仲裁如何写申请书拖欠工资申请劳动仲裁撰写申请书时要包含以下内容：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。2.仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、拖欠工资申请劳动仲裁需要注意什么1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当

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一、违法辞退员工劳动仲裁如何判用人单位违法辞退员工，如果员工请求继续履行合同且合同能够继续履行的，劳动仲裁会裁决继续该合同；如果员工请求单位向其支付赔偿金的，则仲裁庭会要求单位向其支付一定的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同期内辞退员工如何赔偿劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经

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一、员工提起劳动仲裁申请该如何应对员工提起劳动仲裁申请应对方式是：1．与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请；2．与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同；3．如果公司员工比较多，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求居间进行协调。二、个人申请劳动仲裁要钱吗个人申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。三、劳动仲裁要提供哪些

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一、被辞退劳动局申请仲裁流程被辞退后向劳动局申请仲裁的流程通常包括以下几个步骤：1．当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据至劳动争议仲裁委员会。申请书应详细载明劳动者的个人信息、用人单位的详细信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由。2．劳动争议仲裁委员会将对提交的申请书进行审查，并在收到申请之日起五个工作日内作出是否受理的决定。如果符合受理条件，仲裁委员会将通知申请人。3．对于决定受理的案件，仲裁委员会将组成仲裁庭，进行仲裁准备。仲裁庭将在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人若有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。4．仲裁庭将依法进行仲裁审理，并根据审理结果作出裁决。二、拖欠工资申请仲裁步骤针对公司拖欠工资的情况，申请劳动仲裁的步骤如下：1．申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交相应的副本。2．仲裁申请书应详细列明劳动者的个人信息、

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