未成年签订的合同到其成年后合同会生效么？-法师兄

未成年签订的合同到其成年后合同会生效么？

来源：互联网时间： 2023-06-21 19:24:46 225 人看过

未成年人签订的合同到成年后效力是不会变的。如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，签合同符合法定生效条件就会生效，成年后也生效；法律规定的其他情形。

一、打赏女主播的钱能走法律要回吗

打赏女主播的钱不一定能走法律程序要回。如果是成年人或者以自己的劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人，其自愿打赏主播的行为属于合法的民事行为，当事人是没有权利起诉要回的，只能通过协商的方式解决；如果是限制民事行为能力人大额的打赏行为，则属于无效的法律行为，是可以通过诉讼方式要回的。法律规定八周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人。

二、《民法典》当中与未成年人相关的条款

《中华人民共和国民法典》与未成年人相关的条款是：十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。根据我国相关法律规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

三、已满十七不满十八算童工吗

已满十七不满十八通常不算童工，我国划分童工与未成年工的关键就在于年龄。而其中若是未成年人的年龄并未达到十六周岁，则认定为童工，年龄在十六岁到十八岁之间的，则属于未成年人。

17岁签合同是否有效需要根据具体情况进行决定：

1、16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人，完全民事行为能力人签定的合同是有效的；

2、如果是智力、精神健康状况都不符合17岁，或者不能用自己的劳动收入养活自己的当事人，签的合同是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多童工相关文章

侵权责任
买卖合同是否适合未成年人签订？

未成年人之间的销售合同是否有效，应根据具体情况进行分析：1、8岁以下未成年人无民事行为能力人，无民事行为能力人与他人签订的合同无法律效力；2、八岁以上未成年人为限制民事行为能力人，与他人签订合同的，经法定代理人同意或者追认后有效；3、16岁以上未成年人以自身劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与他人签订的合同具有法律效力。未成年人相互之间侵权的责任依据我国相关法律的规定，未成年人相互之间侵权的，如果未成人的财产的，以其财产向对方承担赔偿责任，不足部分，由监护人赔偿。《民法典》第一千一百八十八条【监护人责任】无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事

2023-07-13

59人看过
合同成立
在签订后合同成立等于合同生效吗

一、在签订后合同成立等于合同生效吗合同成立不等于合同生效。合同成立指两个或两个以上的完成合同的签订，但是因为相关法律规定，可能其中某些效力并没有生效。(一)合同成立与合同生效构成条件不同合同成立的条件着重强调合同的外在形式所表现，只要订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意即可，至于当事人意思表示是否真实，在所不问。而合同生效的条件主要有：行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益以及符合法定形式。(二)合同成立与合同生效原则意义不同合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则;而合同能否生效则要取决于是否符合国家法律的要求，体现的是合同守法原则。(三)合同成立与合同生效作用的阶段不同合同的成立标志着合同订立阶段的结束，而合同的生效则表明合同履行阶段即将开始，它是合同履行的前提，又是合同履行的依据。(四)合同成立与合同生

2023-06-01

273人看过
合同无效
作为一个未成年人，自身签订的合同有效吗

未成年人签订的合同效力待定。效力待定的合同，经法定代理人追认后，合同有效；法定代理人拒绝追认的，合同无效。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。另外，根据《民法典》第二十二条的规定，不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。未成年人签订的合同有效吗，怎样签合同才有效分情况而定：1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，视为完全民事行为能力人，签的合同是有效的。2、八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以签订纯获利益的合同，如作为受赠人签订赠与合同。其他的合同经法定代理人追认后，合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。《民法典》第二十二条不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代

2023-07-28

456人看过
劳动者
劳动合同超过一年未签订合同后果

超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、用人单位必须需要签合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、书面劳动合同劳动者不签字应承担什么责任？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的

2023-03-29

486人看过

辞职
未签订劳动合同致未成年员工辞职

单位没签劳动合同辞职后不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。未签劳动合同辞职需要做工作交接吗？未签订劳动合同辞职需要做工作交接。未按应当办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

2023-07-03

261人看过
不可抗力
未成年签订合同是否有效分为哪些情况

未成年签订的合同是否有效分以下几种情况：1、十六岁以上不满十八岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时，未成年人有权按照合同自由原则订立合同。与他人签订合同并不违法。只要合同没有其他效力缺陷，合同就有效；2、八岁以上不满十六岁的未成年人是限制民事行为能力人、限制民事行为能力人实施的纯利益民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康相适应的民事法律行为有效；其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效；3、不满八岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代表实施民事法律行为。一、制定限制民事行为能力人的标准有什么法律规定《中华人民共和国民法典》：第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十二条，不能完

2023-03-13

431人看过
中标
中标后未签订合同成不成立

中标后未签订合同不成立。中标通知书对双方都有法律效力。中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并通知所有未中标的投标人中标结果。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。招标人变更中标结果或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得签订其他背离合同实质性内容的协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。一、施工合同签订多久后去备案《招标投标法》第四十七条规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同；招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。订立书面合同后7日内，中标人应当将合同送工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案。二、对招标投标活动中招标人的哪些行为应追究法律责任招标人应

2023-03-07

363人看过
要约
未成年人能否签订合同？效力问题有哪些？

未成年人有权订立与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。未成年人属于限制民事行为能力人，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。怎么订立合同？当事人订立合同采取要约和承诺的方式。要约，是指一方当事人希望和他人订立合同的意思表示。—个有效的要约包括：1、内容具体明确、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束、要约应具备合同的主要条款。承诺，是受要约人同意要约的意思表示，承诺应以通知的方式做出，如果在要约明确了承诺的时间，则承诺应当在要约确定的期限内到达，承诺通知到达要约人时生效，承诺生效时合同成立。《民法典》第十九条，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄

2023-08-11

389人看过

辞职
未签订合同的未成年员工辞职后，如何争取合法薪酬？

未成年暑假工没有合同，提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。未成年上班签合同不给工资怎么办未成年上班签合同不给工资的办法如下：1．向当地机构投诉举报；2．向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经

2023-07-15

225人看过
合同成立
签订的合同成立的有效要件，合同成立与合同生效的区别

一、签订的合同成立的有效要件签订的合同成立的有效要件有：1.订约主体适格。2.双方当事人订立合同不违反法律。3.当事人必须就合同的主要条款协商一致，即合同必须是经过双方当事人协商一致的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、合同成立与合同生效的区别合同成立与合同生效的区别主要表现在以下几方面：1.构成条件不同。合同成立的条件包括：订约主体存在双方或多方当事人，订约当事人就合同的主要条款达成合意。至于当事人意思表示是否真实，则在所不问，它着重强调合同的外在形式所表现。2.法律意义不同。合同成立与否基本上取决于当事人双方的意志，体现的是合同自由原则，合同成立的意义在于表明当事人双方已就特定的权利义务关系取得共识。3.作用的阶段不同。合同成立标志着

2023-05-06

75人看过
民事行为能力
未成年人订立合同怎么认定

18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力。18周岁以下的公民都是末成年人，但是关于其行为能力却分为三种情形。第一类是16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二类是10周岁以上的末成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。第三类是不满10周岁的未成年人，他们是无民事行为能力人，只能由他的法定代理人代理民事活动。根据由此可见，年满16周岁以上不满18周岁的末成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，有权依照合同自由原则订立合同。限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同，但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认，则合同有效。无论如何，限制民事行为能力及无民事行为能力的未成年人可以订立纯获利益而不必经其法定代理人追认。

2023-04-26

334人看过
立遗嘱
未成年签合同违约怎么办?

未成年在民法上作为限制行为能力人，但是如果能以自己的劳动为生，可以认定为完全行为能力人。所以分情况，看当事人是属于哪一种。1.如果限制行为能力人，作为监护人追认了该合同，这合同有效，如果违约，要承担违约责任。2.如果完全行为能力人，违约了，当然要承担违约责任。一、约定违约责任的劳动合同有效还是无效如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效，如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有以下两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违

2023-06-21

198人看过

合同生效
合伙没有成功签订的合同生效吗

一、除非重大误解，合伙没有成功签订的合同也生效意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效；若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。二、违反法律或者社会公共利益，合伙没有成功签订的合同不生效这里的法律，一方面应作扩大解释，既包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律，又包括国务院颁发的行政法规；另一方面应作缩小解释，仅指其中的强行性规范，不包括任意性规范。合同不得违反强行性规范，是由合同制度的目的所决定的，为一般的原则。除了法律的强行性规范外，合同还不得违反社会公

2023-06-12

387人看过
营业执照
未成年人能否在未签订合同的情况下离职？

未成年工没有签合同离职能要工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。未成年工不能从事的劳动用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；（二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；（三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；（四）《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；（五）《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；（六）《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；（七）《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；（八）矿山井下及矿山地面采石作业；（九）森林业中的伐木、流放及守林作业；（十）工作场所接触

2023-08-14

352人看过