遇有节假日计算期间应采取扣除法-法师兄

遇有节假日计算期间应采取扣除法

来源：互联网时间： 2023-06-11 14:54:56 313 人看过

目前，我国刑事诉讼法对于期间中遇有节假日如何计算问题没有明确规定。司法实践中，多采取顺延法，即如果期间届满的最后一天是节假日?J包括周六、周日、元

旦、春节、五一劳动节、十一国庆节?K，则这一天不算期间届满，待节假日过完后的第一个工作日才是期间届满日期，如果在期间中遇有节假日则不予扣除。笔者认为，这种做法既不利于保障司法机关的正常工作，也不利于维护当事人的合法权益。如，刑诉法第四十条第二款规定，人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知被害人及其法定代理人或者近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。如果检察机关在周五收到移送审查起诉的案件材料，按照目前的计算方法，周六为期间的起算时间，下周一检察机关则应告知有关当事人。也就是说，检察机关的有效工作时间只有一天，从而无形之中缩短了检察机关的办案时间。

笔者以为，对于刑事诉讼期间中遇有节假日的计算应采取扣除法，即对于其中的节假日全部扣除。比如，上述情况就应以下周一为期间起算时间。由于目前我国刑事诉讼法中没有期间中如果遇有节假日如何计算的规定，因此笔者建议，应在刑事诉讼法中增加以下规定：本法中所称的日是指工作日，不包括节假日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼期间相关文章

法定节假日
法定节假日三薪有哪些，法定节假日工资计算

法定节假日三薪有春节，清明节，端午节，中秋节，国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。一、法定节假日三薪有哪些1.法定节假日三薪有如下：（1）元旦（2）春节（3）清明节（4）劳动节（5）端午节（6）中秋节（7）国庆节2.法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。二、法定节假日工资计算法定节假日工资计算：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:1.法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假

2023-06-05

408人看过
法定节假日
"五一"法定节假日期间的薪酬如何计算？

本文介绍了我国在5月1日至5日期间实行放假调休的政策,以及五一加班工资的计算方法。具体来说,五一假期中5月1日按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资,5月2日至5日按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。最终,五一假期总加班工资为5月1日8小时2小时的加班工资和5月2日至5日8小时3小时的加班工资。在5月1日至5日期间，我国实行了放假调休，总共有5天。值得注意的是，5月1日当天是法定假日，而加班费则按照三倍工资的标准支付。五一加班工资的计算方法：（一）公休日的加班工资计算：加班工资标准工资（或计件工资）8（小时）2加班时间（二）法定休假日加班工资计算：加班工资标准工资（或计件工资）8（小时）3加班时间所以五一的假日中5月1号（其为法定节假日）就要按平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资5月2号——5号（这四天是公休日）就要按平均日工资或小时工资的200％另行支付

2023-09-10

116人看过
法定节假日
工资按工作日计算法定节假日

一、工资的核算方法工资的核算方法有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天计算的，清明节(含国家法定节假日)就没有工资。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数二、日工资、小时工资的折算《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2023-05-09

490人看过
管制
服刑期间节假日怎么算

监狱里的节假日是应该按服刑一天计算的，节假日要照服，直至期满释放。根据相关法律规定，有期徒刑的刑期，从判决执行之日起计算，在监狱服刑的，服刑时间按实际天数计算，不会扣除节假日，也不会按一天节假日折算成二天服刑时间的。另外，如果在服刑期间，认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以得到减刑，从而才可以提前出狱，早日重归社会。一、具体出狱时间如何算具体出狱时间从判决书生效之日起算，判决前羁押的，羁押一日折抵拘役、有期徒刑一日，折抵管制两日。判处管制附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的期限与管制的期限相等，同时起算，同时执行。判处有期徒刑、拘役附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的刑期从有期徒刑、拘役执行完毕之日起或者从假释之日起计算。具体的情况如下：1、出狱时间要严格按照法院判决书确定的时间执行，即法院判决书上都详细载明刑期的结束日期，该日期即为出狱日期，不需要计算；2、如果

2023-04-04

95人看过

法定节假日
坐牢法定节假日可以扣除吗

坐牢法定节假日不可以扣除。刑期，法院判决宣告的剥夺自由或剥夺政治权利的刑罚应予执行的期间。如判处某罪犯有期徒刑五年，剥夺政治权利一年，这五年、一年就是刑期。刑期的长短，根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度确定。受刑人在判决执行前羁押的期间应换算刑期，称为刑期折抵。一、判缓刑三年缓刑六年是什么意思缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不予以量刑，由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。在判处有期徒刑时，缓刑几年就是不必坐牢，同时设定相应几年的考验期限，如果在这几年内表现良好，则不再执行坐牢的刑罚，如果在这几年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑的决定，也就是坐牢相应刑期。二、法律上主刑的刑期计算方式是怎样的？法律上主刑的刑期计算方式如下：1

2023-04-05

120人看过
假期
假期扣除刑期是否计算？

坐牢刑期不会扣除节假日。刑期，法院判决宣告的剥夺自由或剥夺政治权利的刑罚应予执行的期间。如判处某罪犯有期徒刑五年，剥夺政治权利一年，这五年、一年就是刑期。刑期的长短，根据犯罪的事实、性质、情节和对社会的危害程度确定。节假日包括周末吗节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。加班工资：法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。《中华人民共和国刑法》第四十五条有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。第四十六条被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在监

2023-07-07

233人看过
笔录
上诉期间有节假日吗

《中华人民共和国民事诉讼法》第一节期间第八十二条期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间按时、日、月、年计算。期间开始的时间和日期，不在期间内计算。期限届满的最后一天是假日，假日后的第一天是期限届满的日期。期间不包括中途时间，诉讼文件到期前发邮件的，不是到期。第八十三条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。上诉期间调庭审笔录可以调阅吗对于庭审笔录如果当事人需要查看，是可以调取庭审笔录的。上诉期间庭审笔录的调取：（1）现在当事人如果要去法庭复制庭审笔录，应该征得你的审判长同意。（2）如果要作为其他诉讼的证据使用，可以依法申请现在的人民法院调取；（3）最高院没有具体规定，依据庭审由审判长主持则可推定，另外由于没有最高院的规定，各地法院可自行规定工作细则，应当遵守。《民事诉讼法》第八十二条期间包括法定期间和人民法院指

2023-08-06

361人看过
辞职
辞职期间节假日算进去吗

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、三天自动离职有工资吗员工上班三天，自动提出离职的话。也会可以有三天工资，自动提出离职的话，也会可以有工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的，是无效的，如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。二、乱扣工资劳动局管不管?如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和

2023-03-11

169人看过

法定节假日
法定节假日是否应该按照正常工作日计算？

算。法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日是几天根据2014年1月1日施行的《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》全体公民放假的节假日如下：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

192人看过
离婚冷静期
民法典离婚冷静期遇到节假日怎么算

一、离婚冷静期遇到节假日怎么算《民法典》规定了夫妻离婚有30天的冷静期。《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。二、起诉离婚最快多长时间要想知道起诉离婚最快多长时间，那先得知道法院的审理期限是多久。法院的审理期限：适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。即是说，离婚案件法院一般会在六个月内审结(特殊情况可为十五个月)，适用简易程序审理的，期限为三个月。不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内

2023-05-14

417人看过
法定节假日
审查起诉期间法定节假日怎么算

一、审查起诉期间法定节假日怎么算?审查起诉期间法定节假日也包含在审查起诉时间内，除非审查起诉阶段没有关押犯罪嫌疑人，审查起诉时间可以除去法定节假日。人民检察院对于侦查机关移送起诉的案件，应当在1个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。对审查起诉的期限以及改变管辖后审查起诉期限的计算，都作出了明确的规定。审查起诉的内容：(1)犯罪嫌疑人身份状况是否清楚，包括姓名、性别、国籍、出生年月日、职业和单位等;(2)犯罪事实、情节是否清楚;认定犯罪性质和罪名是否正确、有无法定的从重、从轻、减轻或者免除处罚的情节;共同犯罪案件的犯罪嫌疑人在犯罪活动中的责任认定是否恰当;(3)证据材料是否随案移送，不移送的证据的清单、复制件、照片或者其他证明文件是否随案移送;(4)证据是否确实、充分;(5)有无遗漏罪行和

2023-06-04

358人看过
不可抗力
装修时间违约期算不算节假日

合同上写的是什么时候交房就是什么时候，因为在签订合同的时候节假日都会预算在内，根据家装合同规定第三款第四条，由于乙方(承包方)原因造成质量事故，其返工费用由乙方承担，工期不变。一、什么是清包装修1、清包即包清工，也就是业主自行购买所有材料，找装修公司或装修队来施工的一种工程承包方式，装璜公司最多采购一些钉子之类的小件消耗品。由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分家装业主采用自己买材料、只包清工的装修形式。2、清包对业主来说，首先是自控度大，自己选材料，充分体现自己的意愿；其次，相对来说费用较省；第三，对材料的种类、价格和性能有个直观的了解。按照理想状态，这是最省钱的一种做法，但业主花费的时间自然少不了。清包存在的风险是客户未必能够买到最便宜的商品，对商品质量的不熟悉又往往会吃哑巴亏。主材的透明度高，但辅料这潭水就太深了，对于初装者来说，一时半会绝对

2023-03-09

278人看过

病假
病假期间法定假日扣除吗，病假期间被辞退怎么办

病假期间法定节假日是不扣除的，用人单位支付工资时会扣除休息日，病假期间用人单位应当按照规定支付病假工资，病假期间被辞退的，用人单位应当按照劳动者的工作年限对其进行补偿。一、病假期间法定假日扣除吗病假时间不扣除节假日，支付工资扣除休息日。职工休病假的时间是按照自然日历数计算，不扣除节假日。但当事人工资是按照工作日和法定休假日支付，休息日不带薪，用人单位支付病假工资按工作日和法定休假日支付，扣除休息日。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。二、病假期间被辞退怎么办病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月

2023-06-04

176人看过
辞职
辞职后离职前遇到法定节假日计算工资吗

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2023-05-04

458人看过