根据我国相关法律法规,用人单位不得无故扣减职工工资,因此公司无故扣减职工半年奖金属于违法行为,职工可以要求公司支付扣减的奖金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿,也可以责令支付补偿:(一)扣减或者拖欠劳动者的工资:(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付低于当地最低工资标准的工资;(四)劳动合同终止后,不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
公司扣工资怎么办
如果公司没有正当理由扣工资,员工可以采取以下方式维护自己的权益:
1。与公司协商。如果企业扣发工资,一般都要说明扣发原因,这通常是依据相关规章制度。不过,前提是相关规章制度在活动前已经公示。否则,公司无正当理由扣发工资,是不合理的违法行为。员工可以要求公司全额支付工资及相应的利息损失。
2。如果协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,寻求帮助。
3。如果问题没有解决,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
4。劳动仲裁生效后,公司拒不执行、拒不支付的,可以申请法院强制执行。
一般来说,雇主不允许扣除工人的工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除职工工资:
1。用人单位代扣代缴的个人所得税;
2。用人单位代扣代缴的应由劳动者自行承担的社会保险费用;
3。赡养费和法院判决、裁定应当扣留的赡养费;
4。法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
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