九级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间的伙食补助、交通以及治疗费用等。医疗补助金计算方式为：一次性伤残补助金为本人工资的9个月，一次性医疗补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为解除劳动合同后支付的停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费，住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。

以下是对于九级工伤赔偿项目的改写：

1.首先，需要支付的是一次性伤残补助金。

2.其次，需要支付的是停工留薪期工资。

3.接着，需要支付的是护理费。

4.此外，还需要支付住院期间的伙食补助、交通以及治疗费用等。

5.最后，需要支付的是医疗补助金。计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的r停工留薪期工资。如需要护理则按标准给付护理费r住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用，如外地就医应给付食宿费。

护理费、伙食补助等费用计算方法

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，按被扶养人生活必需的物品和费用计算。其中，护理费、伙食补助等费用属于被扶养人生活必需的物品和费用之一。根据该条规定，护理费、伙食补助等费用计算方法为按照被扶养人实际需要支付的费用计算。因此，护理费、伙食补助等费用的计算方法应当依据被扶养人的实际需要进行。

以上是对九级工伤赔偿项目的改写,其中列举了需要支付的各项费用以及计算方式。值得注意的是,在计算医疗补助金时,需要考虑统筹地区上年度职工月平均工资以及本人工资的具体数值。此外,护理费、伙食补助等费用的计算方法应当依据被扶养人的实际需要进行。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。