关于加班的劳动法的规定是什么-法师兄

关于加班的劳动法的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-03-01 21:40:38 158 人看过

根据《中华人民共和国劳动法》关于加班的劳动法规定有：

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
劳动关系超时加班的处罚规定是什么？

用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制是每天工作8小时，每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点，休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。用人单位由于生产经营需要，经

2023-06-26

424人看过
加班
劳动法第44条加班的法律规定是什么？

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法第39条规定内容是什么劳动法第39条规定内容：企业应生产特点不能实行以下办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能

2023-08-13

210人看过
加班
什么是新劳动法关于加班工资的计算标准？

根据新劳动法,用人单位应当按照规定支付加班工资。具体计算标准如下:1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据新劳动法,加班工资的计算标准如下:1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动法规定：加班工资如何计算？根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当支付劳动者在加班情况下超过正常工作时间、休息日或法定休假日工作

2023-10-06

389人看过
加班
加班规定的劳动法解读

劳动法对加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；用人单位安排劳动者加班的，依法支付加班费；用人单位违法安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。劳动法加班费用规定劳动法规定加班费的计算方法：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2023-07-06

344人看过

劳动者
劳动法中关于夜班补贴的规定

根据《劳动法》，未明确规定对上深夜班的补助，但规定了劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬，以及不低于平时工资的百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资的百分之三百的法定节假日加班费。根据《劳动法》，虽然未明确规定对上深夜班的补助，但规定了劳动者在工作日、休息日或法定节假日加班时，用人单位需支付不低于其平时工资的百分之一百五十的报酬，以及不低于平时工资的百分之二百的休息日加班费，不低于平时工资的百分之三百的法定节假日加班费。劳动法规定熬夜班补贴：不低于工资 1 5 0 %根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者加班。但是，根据该法第四十九条规定，用人单位需要保证劳动者每周至少休息一日。如果劳动者连续工作超过四十四小时，则用人单位应当支付不低于工资百分之五十

2023-09-04

297人看过
加班
劳动法8小时以外的加班的规定是什么

在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一、哪些情况不能拒绝加班呢？1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、公众利益需要生产设备、交通运输线路、公共设施发生故

2023-04-05

437人看过