一、工资5000误工费一天多少？

1、误工费属于受害人的具体损失、间接损失，采用的是差额赔偿法，即实际减少了多少收入就赔多少，误工费计算公式为误工天数乘以日均收入。

2、在主张误工费时应注意以下几点：

(1)误工费，赔偿对象是劳动收入的减少部分，因此，达到法定退休年龄的有工作收入的受害人仍有权主张误工费。

(2)有多份工作的，多份工作误工期间的误工损失都予以支持，但法律禁止开展第二份工作的除外，比如《公务员法》对公务员就有兼职限制规定。

(3)误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。

(4)无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、无固定收入误工费赔偿标准2021多少钱一天？

经过审判实践，对无固定收入者误工费日平均工资的计算方法，我们倾向于：对于无固定收入者误工费日平均工资应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，具体到宜阳县法院就是指国家统计部门统计的河南省上一年度各行业平均工资。行业标准确定后，再用行业平均工资除以365天计算日平均工资。

主要是因为日平均工资计算中除以365天的理由：一是由无固定工作人群的“工作性质”决定其除以365天更合理，无固定工作意味着没有固定的工作，工作时间不固定。就拿农民来说误工费参照农林牧渔标准，这一行业本身就受到天气、节气及所从事的农业类型的限制，所以工作时间自由支配，不存在遵守法定节假日及休息日的问题;二是从无固定工作者的收入方式来看，除以365天更合理，无固定工作的收入因其不固定性，休息日就没有报酬，一般来说就是干活就有报酬，不干活就没有报酬。比如雇佣式的，干一天活多少钱，如果活干完了劳动者就会寻求其他雇主，在没有新的雇主时的休息日就没有报酬，故不能参照劳动部门的休息日及国务院规定的法定假日来扣除休息日;三是无固定工作者所提供劳动内容不具有相对稳定性，不像国家公职人员，长年从事该项工作，假如没有特殊原因可能一辈子就在这个工作单位从事工作，所以，无固定工作者不能参照公职人员那样的工作时间及休息时间。拿批发零售业来说，什么时候休息自身可以决定，且如果今天休息就没有收入，因此应除以365天。

三、误工费赔偿标准是什么

（一）误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

（二）当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

（三）误工费的计算公式误工费赔偿金额=误工收入（元/月）×误工时间

1、有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入

2、无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间

3、无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间。