一、公司没签劳动协议自己提出离职有赔偿吗

在未能签订合同的前提下自动离职的职工，可享有相应的补偿金权益。

根据相关法律法规规定，经济补偿应当以劳动者在该企业的工作年限为依据进行计算，每月的工资报酬应按照劳动者工作年限满一年给予一个月工资的标准进行发放。

对于工作年限超过六个月但不满一年的员工，则按照一整年来衡量其薪资水平；若工作年限不足六个月的，则需向这些员工发放半个月工资作为经济补偿。

其次，对于未签订相关劳动合同所产生的双倍工资赔偿问题，这与劳动者与用人单位结束雇佣关系的具体原因并无直接关联性。

不论何种缘由导致您与单位之间的雇佣关系终结，您均有权主张获得双倍工资的赔偿。

请注意，假如您选择主动终止您与所在单位的雇佣关系，可能无法得到任何形式的补偿金。

如果用人单位因为您缺勤而以此名义结束雇佣关系，那么该单位必须证明其规章制度合法有效，并且也需证明您确实存在旷工行为。

在此情况下，用人单位有很大可能性要承担支付您非法终止劳动合同双倍赔偿的责任。

如果您能够提供充分的证据来证明您的工作经历、开始加入公司的时间以及在结束雇佣关系期间的相关信息，那么您赢得双倍工资赔偿的胜诉率将高达90％以上。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、公司不签劳动协议可以随时离职吗

1、在未签署劳动合同时，员工可随时期满后离职，劳动者自进入用人单位开始工作之后，应在收到聘用通知之日起的一个月内予以签订劳动合同。

若未能签署合同，那么便不能建立有效的劳务关系，此时，劳动者有权随时选择离开，并且针对实际情况，要求用人单位承担相应的责任和赔偿。

2、如果当事人之间从未签订过书面的劳动合同，他们之间的劳动关系将被视为非固定期限的劳动关系，劳动者享有随时终止劳动关系的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。