1。《劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定,有下列情形之一的,用人单位在约定的服务期限内与劳动者解除劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的规定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度;(二)劳动者严重玩忽职守,徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段,违背真实意思订立或者变更劳动合同的
(5)劳动者依法追究刑事责任。上述支付违约金的情形只能存在于约定服务期的劳动合同中,但在只有劳动合同期限的普通合同中,即使存在上述情形,也不能要求劳动者支付违约金。那么,在这种情况下,是否有关于服务期的协议
中国《劳动合同法》第22条规定,如果用人单位为劳动者提供特殊培训费用并为其提供专业技术培训,则可以与劳动者签订协议,约定服务期。员工违反服务期限协议,且《劳动合同法实施条例》第26条未规定法定免除违约金的,应按照协议向用人单位支付违约金。但是,违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。雇主要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用
此外,涉及保密事项和竞业限制时,员工还可能承担违约责任。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款,并同意在劳动合同解除或终止后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金,以防止用人单位限制劳动者提前解除劳动合同的权利,擅自约定违约金,《劳动合同法》第25条规定,除约定的培训服务期和约定的涉及商业秘密的竞业限制外,雇主不得与雇员约定雇员应承担违约金
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是否应支付终止劳动合同的违约金
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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终止合同应如何支付违约金广东在线咨询 2023-05-061、单方面终止合同违约金一般按照合同约定的数额支付,最高不得超过实际损失的30%。 2、合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额进行赔付,造成的损害较大时违约金可以适当上浮。 3、法律依据;《民法典》 第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者
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终止合同如何支付违约金宁夏在线咨询 2022-06-09单方面终止合同违约金一般是按照合同约定进行支付的,如果合同未明确规定违约责任,但是合同一方交纳了定金的,则交纳定金方违约,对方可不退还定金,接受定金方违约,则双倍返还定金。
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租房合同提前终止是否要支付违约金安徽在线咨询 2022-06-12租房合同提前终止协议是否要支付违约金要看合同内是否有约定,若无约定则根据合同双方当事人协议确定。 根据我国《民法典》(2021年1月1日生效)规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
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单方终止合同违约金的是什么情形,是否支付违约金河南在线咨询 2021-07-16一、合同违约金的计算标准: (1)约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。 (2)一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 (3)如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整; (4)如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。 二、根据2021
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合同终止后违约方要支付违约金吗湖南在线咨询 2022-05-26双方当事人在合同中有约定违约金的,在合同终止后,违约方应当支付违约金。《民法典》第五百八十五条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约