带薪年假到底能不能出借给别人-法师兄

带薪年假到底能不能出借给别人

来源：互联网时间： 2023-12-21 06:17:17 411 人看过

案例：

于某在某企业已经工作20年，是一个老职工。前不久，他带的徒弟，刚刚大学毕业的韩某，最近要和他外地的女朋友旅行结婚。由于要到外地旅游很长时间，加之他的徒弟来岗不足一年，小两口的假期显然不够用。

为了照顾徒弟，于某遂打算将自己依法享有的15天带薪年假转让给徒弟韩某。

师徒二人商量后，达成了转让带薪年假的协议，协议约定于某将自己的15天年假全部转让给徒弟韩某，韩某在负责向于某支付该期间的工资报酬。达成协议后，二人欲找单位人事部门审批。请问，单位的人事部门能否批准？

说法：

师傅虽不能转让年休假但可在休假期间为徒弟顶班

《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。劳动力是商品，但在我国是不准买卖的。一般认为，带薪休假具有人身属性不可以出卖、转让。

《劳动法》第44条，国务院发布的《职工带薪年休假条例》第5条均规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

实践中，虽然带薪年休假不可转让，但休假工人可以替班。很多企业的内部制度也规定，休假工人，可以顶岗、替班。因此，于某在自己的带薪年休假期间顶替别人的工作，完成被顶替人岗位上的工作，单位可依据情况不算被顶替人误工，当然，此时单位可以不支付于某相应的加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

年假
休假满多少天不能享受带薪年假

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一、职工带薪年假有哪些注意事项？1、对象：职工连续工作1年以上的，含同一公司和不同公司的累计工龄；2、休假天数：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；3、休假方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；4、不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

2023-03-01

149人看过
休假
带薪休假和不带薪休假有何区别

一是带薪休假工资正常发，不带薪休假，要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资。二是带薪休假的时间如果安排上班，属于加班，而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日)，但是不带薪休假，如果你上班了，应当销假，上班时间也只是发正常的工资。相关知识：带薪休假实行措施其一，依法强制执行。《国民旅游休闲纲要》提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，依法强制执行。正如清华大学假日改革课题组负责人蔡*明所言，“任何剥夺职工带薪休年假的行为都是公然违法，该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚，并把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要指标，甚至一票否决。”其二，细化相关规定。天下大事，必作于细。从实施情况来看，《职工带薪年休假条例》尚有一些有待细化完善的地方。一方

2023-05-04

474人看过
法律综合知识
单位不给带薪年假合法吗

一、单位不给带薪年假合法吗单位不给带薪年假是否合法需要根据情况。公司不安排年休假的，应当经职工本人同意并按工资的300％支付工资报酬。既不安排年休假，又不支付工资报酬的做法就违法了，可向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动争议仲裁。二、公司不给员工安排带薪年假怎么办？用人单位不给带薪年假，劳动者可以通过以下办法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。三、法律规定带薪年假有几天法律规定有：1．《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2．《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20

2023-09-12

181人看过
医疗机构
怀孕期间到底能不能降薪

女员工怀孕不能调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。怀孕期间被降薪是否合法不合法。根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

2023-08-07

422人看过

休假
带薪年休假能分开休吗

根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、年休假遇到法定节假日该怎么处理法定休假日和休息日，不计入年休假日，遇法定假日和休息日，年休假顺延。年休假的计算方法：1、工作时间计算在不同用人单位工作时间将累计。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的

2023-04-02

277人看过
产假
产假后是否还能请带薪年假？

产假休完后是可以继续请假的，一般在产假结束后，可以休九个月的哺乳假，但哺乳假在法律上没有强制性规定，女职工与用人单位可以先进行协商。用人单位对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施。休产假怎么写请假条如果单位有统一格式的请假单，就按照请假单格式填写。这种填写比较简单，通常包括姓名、职务、部门、请假类型、请假期限、请假理由、申请人签名、申请日期等信息。产假请假条尊敬的领导：因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。特此请假，恳请批准！申请人：＊＊＊＊＊＊＊＊年＊＊月＊＊日《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天

2023-07-07

56人看过
年假
带薪年假不休能要经济补偿吗？

一、带薪年假不休能要经济补偿吗？案情介绍：小陈在2014年入职某公司，2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致，解除了合同，公司依法支付了经济补偿。小陈认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿，但他工作已满10年不满20年，在2018年还有10天的带薪年假，由于工作原因没休成，要求公司对未休年假支付相应补偿。而小陈所在的公司认为，小陈是因为自身原因没提出休年假，而且在2017年还休了2个月的病假，因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为，由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上，公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。案例分析：《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请

2023-06-15

417人看过
工龄
工龄到底能不能带到新单位

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。一、关于用人单位解除或终止劳动合同的公证书终止劳动合同的证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，解除劳动合同的原因等。根据相关法律规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同

2023-06-26

415人看过

法律综合知识
带薪年休假能跨年度安排吗

带薪年休假由用人单位根据生产经营特点自主安排，属用人单位的用工自主权的范畴，带薪年休假可以集中安排，也可以分段安排。但一般不能跨年度。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2024-04-25

372人看过
法律综合知识
诽谤罪到底能不能起诉别人

诽谤罪是一种能够赋予受害者向法院提起诉讼的权利，该权利通常针对蓄意捏造并且扩散虚假陈述之人士。若这些虚假陈述明显有意图影响您的个人声誉和自我评价，并且情节相当严重，那么您便享有向司法系统起诉相关责任人的权利。然而，在此过程中，控告方必须提供充足且有力的证据，以证实被告的确进行了诽谤行为并导致了不可逆转的损害。《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

2024-07-31

353人看过
休假
月底不带薪休假合法吗

1、月底不带薪离开合法吗。企业因员工未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十日书面通知义务，给企业造成经济损失的，在员工离开公司时提前一个月提出辞职是合法的。但是，公司不能以不提前一个月申请辞职为由扣除一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位因劳动者本人原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%

2023-05-02

349人看过
出生证
出生证明能借给别人吗

不，是违法行为。《出生医学证明书》由国家卫生和计划生育委员会统一印刷，以省、自治区、直辖市为单位统一编号。国家卫生和计划生育委员会负责全国出生医学证明书的工作，委托各级卫生行政部门负责辖区内出生医学证明书的具体事务管理。《出生医学证明》必须经批准开展助产技术服务，依法取得《母婴保健技术服务许可证》的医疗保健机构出具。出生证明可以补办吗婴儿出生证明主要是针对医院新生儿的详细情况进行记录，该证明遗失了是可以补办的。家长们如果因为某些原因丢失了孩子的出生证明，是可以带着相关的资料到签发机构所在地县（区）级卫生行政部门去补办的。出生证明全称《出生医学证明》，是证明婴儿出生状态、血亲关系以及申报国籍、户籍取得公民身份的法定医学证明。下面是补办时的流程和所需材料。遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料：1、原《出生医学证明》签发单位提供的新生

2023-08-07

111人看过

罚款
驾照分能不能借给别人扣

驾照分不能借给别人扣。一辆车最多只能使用三本驾照进行销分，并且销分时必须要出示被抓拍人的身份证。一旦发现代替他人扣分并谋取利益的情况，将被暂扣驾驶证6个月，并处1000到2000元罚款。具体如下：1、借别人的驾驶证去扣分，必须是本人拿着驾驶证、身份证，拿着当事人的车辆行驶证，到违处大厅办理；2、把当事人的行驶证和当事人所借人的驾驶证、身份证一起交给工作人员，工作人员会调出当事人的违法记录让确认；3、当确认是当事人的违法信息，工作人员就会给打印处罚决定书，然后拿着处罚决定书到指定银行交罚款，交款后，违法信息就消掉了。一、有违章如何处理违章处理流程：1、携带身份证、驾驶证、行驶证，到违章处理大厅办理；2、将处罚决定书交给指定银行；3、处罚决定一旦打印完毕，必须在15日内缴纳罚款以上15每天收费，每天收费，每天收费3％滞纳金，但滞纳金总额不得超过罚款总额；4、付完罚款后，保留票据，几天后在网上查

2023-06-27

223人看过
法律综合知识
借条到底能不能合同

一、借条到底能不能合同借条可以算合同。借条通常适用于下列情况：1．在购买物品或收购产品时，因不能支付或不能全部支付他人款项的；2．借了他人或单位的钱物到时不能归还，或不能全部归还，有部分拖欠的；3．借了个人或公家的钱物，事后补写凭证的。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六百六十八条规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。二、借条怎样写受法律保护一个借条要想让它具有法律效力，应具备如下内容：1．应写清楚借款人和放款人的法定全名；2．应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；3．应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限；4．应写清楚还款的具体年月日；5．应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应

2023-10-10

330人看过