1、如果雇员拒绝接受雇主的处罚，是否可以进行仲裁？劳动者对用人单位的处罚不服的，属于劳动争议，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。第二，对劳动仲裁裁决不服的，一审法院能否改判？
除用人单位的终审案件外，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。一审法院能否改变判决，要视案件的具体情况而定。
劳动仲裁裁决认定的事实清楚，证据确实充分，证据能够相互证明，没有瑕疵，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，仲裁庭的审理程序合法，该撤诉了，仲裁员没有违法违纪，裁决内容公平公正。一审法院将维持仲裁裁决。
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如果你不接受单位的处罚，你能不能仲裁
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当事人对仲裁机构的仲裁不服的，不能依照有关法律向人民法院提起上诉；当事人对仲裁机构的裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼。但是，人民法院依法撤销或者不予执行的，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，或向人民法院提起诉讼仲裁与法院诉讼相互排斥达成有效仲裁协议后，当事人向法院提起诉讼，法院不予受理，仲裁庭审理案件后作出的裁决是终局的，不能向法院起诉或上诉，也不能要求重新仲裁。这是仲裁制度中的“终局仲裁制度”。如果一方当事人不自觉履行裁决，另一方当事人可以申请执行仲裁裁决，需要指出的是，仲裁属于非政府性质，当事人不能向仲裁委员会申请执行仲裁裁决，但必须向有管辖权的法院申请，即：，向被执行人住所地或者被执行财产所在地的法院执行仲裁裁决。此外，仲裁中的财产保全也由有关法院裁定和执行，即：，被申请人住所地或者申请保全的财产所在地的基层法院仲裁裁决，是指仲裁庭在审理当事人争议事项后作出的最终权威性2023-05-07259人看过 -
申请仲裁1、如果员工对工伤认定不满意，是否可以申请仲裁？职工因工伤认定与用人单位发生争议，主要是职工不能证明与用人单位存在劳动关系时，可以申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定，应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于中华人民共和国下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、终止劳动关系发生的争议，劳动合同的变更、解除、终止；（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议；（5）劳动报酬引起的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。因此，劳动者申请工伤认定，但不能证明与用人单位存在劳动关系，用人单位否2023-05-31155人看过 -
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交通事故认定书如果你不接受交通事故的认定，你能提起诉讼吗？《道路交通安全法》第七十三条规定，交通事故的认定“作为处理交通事故的证据”。（1）交通事故认定行为是公安交通管理部门的技术认定行为，不是具体的行政行为。当事人对交通事故认定不服的，不能直接提起交通事故认定的行政复议或者诉讼。（二）当事人对公安交通管理部门的行政处罚提起行政复议或者诉讼，违法行为的认定影响交通事故认定意见的，原公安交通管理部门必须予以撤销出具原认定意见，重新出具交通事故认定书。交通事故认定是公安交通管理部门的法律责任。公安交通管理部门不履行交通事故认定的，可以提起诉讼。当事人可以以不作为为由向法院提起行政诉讼，请求公安机关履行法定职责。温馨提示：交通事故的认定非常重要，不仅涉及交通事故刑事责任是否成立，还涉及民事赔偿责任的分担。虽然《中华人民共和国道路交通安全法》明确规定，交通事故认定仅具有“证据”性质，但司法实践中通过法院证据质证2023-05-31345人看过
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劳动仲裁劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，由用人单位所在地基层人民法院管辖：劳动争议案件由人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖，即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院管辖劳动争议，无论员工所在地。如果裁决中有指定法院，则应向该法院起诉。未作规定的，按照上述规定诉讼条件当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合下列条件：（1）劳动争议已经仲裁，当事人对仲裁裁决不满意的（II）必须在法定期限内提交。也就是说，如果当事人对仲裁裁决不满意，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。根据中国劳动法和其他法律法规，劳动争议要进入人民法院的诉讼程序，必须首先提起劳动仲裁。只有拒绝接受劳动仲裁的一2023-05-07174人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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