辞职年休假补偿标准是多少
来源:法律编辑整理
时间: 2023-12-16 04:27:52
79 人看过
扩展阅读
-
辞职未休年休假能否要求补偿
492人看过
-
年休假和带薪年休假的补偿标准
498人看过
-
年假未休辞退赔偿标准
449人看过
-
辞退未休年假赔偿标准
52人看过
-
辞职年假没休完补偿规定是什么
380人看过
-
女职工休哺乳假辞退补多少
363人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
2020年单休双休离职补偿标准是多少?云南在线咨询 2023-08-30可以赔偿,劳动者在周末期间加班,用人单位不支付其加班费,如果劳动者以用人单位未按照劳动法支付其加班费为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
年休假和带薪年休假的补偿标准重庆在线咨询 2021-10-25年薪补偿标准:《企业员工带薪年薪实施方法》第15条第2款规定,使用者不安排员工年薪,不按条例和本方法支付未休假工资报酬的,县级以上地方人民政府劳动行政部门根据职权命令期限不予纠正的,除了命令使用者支付未休假工资报酬外,使用者还必须根据未休假工资报酬的金额向员工支付赔偿金的拒绝支付未休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的,劳动行政部门申请人民法院强制执行。根据上述规定,根据《实施办法》第10条第1款的规
-
2017年最新职工辞职赔偿标准是多少广东在线咨询 2022-05-111、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和
-
2017年未休年假的补偿标准台湾在线咨询 2022-05-29而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的
-
公务员辞职补偿标准辞职补偿标准参考内蒙古在线咨询 2022-11-03《公务员法》中没有规定补偿金,但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。无论是员工,还是单位人资,很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的,公司都无需支付经济补偿。 《中华人民共和国公务员法》 第八十条,公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。