为了保守国家秘密，维护国家安全和利益，保障改革开放和社会主义建设事业的顺利进行。国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。国家秘密受法律保护。一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保守国家秘密的义务。任何危害国家秘密安全的行为，都必须受到法律追究。
违反保密法律应当承担的责任包括什么
一、违反保密法律应当承担的责任包括什么
1、违反保密法律责任的基本形式包括行政责任和刑事责任。
（1）行政责任：行政处分。行政处分具体包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等形式，由任免机关或者监察机关具体实施。
（2）行政处罚。行政处罚是特定行政主体依法对违反行政管理秩序尚未构成犯罪的行政相对人给予的行政制裁。
（3）刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十九条
机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。
机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
二、签署保密协议应注意什么
1、签订保密协议的对象；
2、保密的范围；
（1）技术信息；
（2）经营管理信息；
（3）特殊约定的其他秘密；
3、保密协议内容的一般规定
（1）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；
（2）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
（3）保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
（4）保密信息应当在合同终止后交还；
（5）保密期限；
4、违约责任条款。
《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十九条机关、单位违反本法规定，发生重大泄密案件的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员，由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。机关、单位违反本法规定，对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
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保密协议中未规定的保密期限是否合法
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有期徒刑国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。军事方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布，并根据情况变化及时调整。国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。国家机关和涉及国家秘密的单位管理本机关和本单位的保密工作。中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。过失泄露国家秘密罪由什么构成过失泄露国家秘密罪的具体构成要件为：1、客体是国家保密制度；2、客观方面表现为违反国家保密法的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的行为；3、主体一般为国家机关工作人员，特殊情况下为非国家机关工作人员；4、主观方面表现为过失。《刑法》第三百九十八条规定，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密2023-07-05436人看过 -
保密条款《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项，用人单位可以与劳动者约定劳动合同或《保密协议》中的竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。保密条款应当注意四个方面：（一）内容应当实用。保密协议的内容应当依法执行，不得复制。因为法律规定，从总体上看，具体的用人单位和劳动者有很多具体的实际情况，协议的内容在不违反法律规定的前提下，由双方协商确定。例如，《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定有关保守用人单位商业秘密的事项。用人单位可以结合实际情况，与劳动者就用人单位产品或者工艺的生产技能、化学配方、工艺流程、技术秘密、设计图纸、来源信息等一项或者多项内容达成协议，不得复制法律。一般同意保守雇主的商业秘密（II2023-05-07388人看过 -
商业秘密商业秘密保密期限是无限期的，应该永久的保护商业秘密。商业秘密保密义务是一项法律义务。即使权利人与义务人未约定保密期限，只要该商业秘密未被披露且仍具有经济价值，且权利人对该商业秘密采取了合理的保密措施，该商业秘密属于法律意义上的商业秘密，知悉商业秘密的单位和个人应当继续履行保密义务，直至期限届满。秘密文件的保密期限秘密文件的保密期限，需要根据秘密文件的性质和特点，来做出区别。具体来说，国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。另外在确定期限的时候，应当按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内。因此，秘密文件有一定的保密期限，需要具体情况具体分析。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商2023-07-01387人看过 -
保密条款1、保密条款的期限不超过两年。2、合同中未提及甲方的义务，劳动合同法第二十三条:对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、保密条款的违约金只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制，你只需提前30天向单位提出书面申请就行。4、离职后如果单位仍需你守此保密条款，需向你按月支付经济补偿，因此合同里未提及，可由双方协商，但最长不超过两年。一、劳动合同约定了违约金的有哪些情形劳动合同可约定违约金的情形有：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳2023-04-1289人看过
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保密义务根据《民法典》第五百零九条的规定，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。一、承揽人如何履行保密义务根据《民法典》第785条规定：“承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。”因此承揽人有保守秘密的义务。承揽人为完成定作人交付的工作，常常需要定作人提供有关的图纸、技术资料等，定作人要求承揽人完成的工作成果，通常在市场是难以购买到的，承揽合同的标的具有特殊性，这种工作成果对定作人来说往往具有特殊的作用，或具有商业价值，是即将投放市场的新产品；或具有科研价值，是科学技术研究成果；等等。这些工作成果，既可能涉及到有关商业利益、商业秘密等；也可能会涉及到工业产权的内容，对此，为了维护其自身权益，定作人常常会要求承揽人保守秘密，而承揽人应当严格履行保密义务，不得泄露定作人要求保密的内容，未经定作人许可，不得留存复制品2023-02-2362人看过 -
违约金在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。什么是保密协议?保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。另外，根据《劳动合同法》第二十三条2023-04-29339人看过
合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点： 1、债务已按约定履行； 2、解除合同； 3、债务相互抵销； 4、债务人依法提取标的物； 5、债权人免除债务； 6、债权债务属于一人； 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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