招聘广告上写着月薪3000元,应聘时才发现是以底薪+提成的方式支付,试用期底薪只有500元。用人单位以底薪+提成的方式支付给自己工资是否合理?
月薪多少:全凭业绩提成
有着多年家电销售经验的王先生不久前在一次招聘会上看中了一家单位,该单位承诺月薪可达3000元。结果他面试时才发现,用人单位招收销售人员给出的工资是以底薪+提成方式支付,底薪很低,要想拿到3000元月薪,必须要完成高额销售指标,才能凭业绩领提成。
据了解,底薪+提成的计薪方式,在业务员岗位中比较普遍,但营销人员底薪也必须按照各级政府出台的最低工资标准计算。眼下,劳动力市场上营销人员供不应求,许多企业为了笼络人才,不再直接标出底薪+提成,而直接用高薪来吸引求职者,其实底薪仍然很低。这也是营销岗位人员流动过快的一个主要原因。
月薪不得低于规定的最低数额
据专业人士介绍,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》,提成制度或者提成协议的有关内容,不得违反国家关于最低工资制度的强制性规定。
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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底薪低于最低工资合理吗辽宁在线咨询 2022-04-09如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的,是不合理的,属于一种无故克扣工资的行为。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,
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省最低底薪云南在线咨询 2022-10-254月30日,云南省人力资源和社会保障厅颁布了《关于调整最低工资标准的通知》。云南省一、二、三类地区工资将由1265、1130、955元上调到1420、1270、1070元,平均上调幅度达12%。此次一、二、三类地区的小时最低工资标准也分别上调为12元、11元、10元。
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底薪6000最低能扣多少黑龙江在线咨询 2022-10-30单位和个人的承担比例一般是按照职工工资:养老保险单位承担20%.5到1.6%也是全由单位承担。注意,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担,个人2%;失业保险单位承担2%;工伤保险0