劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
公司违法签订劳动合同的情形有:
(一)用人单位自用工之日起,超过一年没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第14条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或单位工作,无法定原因,不被辞退。
(二)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“
(三)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动合同,超过一年只签订固定期限劳动合同的。该合同期限无效,按照以上第二种情形处理。
(四)用人单位自用工之日起,一年内没有与劳动者签订劳动合同,超过一年解除劳动关系的。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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未签订的劳动合同有哪些情形浙江在线咨询 2022-07-091.签署过空白或者单方劳动合同的情形 2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形 3.超过时效的情形 在北京,最近一段时间以来,各个区仲裁委或者法院开始实行双倍工资时效制度,也就是说如果未签订劳动合同的情形超过了1年,那么就认为过了仲裁时效,不能得到双倍工资,笔者不同意这种观点,认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点,否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资,而两年或者三年
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劳动合同签订无效的情形有哪些广西在线咨询 2021-10-19根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;(三)违反法律,行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同无效,是自始无效,从签订时起就没有法律约束力。因此,无论是和用人单位在签订
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签订劳动合同无效的情形有哪些?湖北在线咨询 2022-06-09签订劳动合同无效的情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效;违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。
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签订的劳动合同终止情形有哪些安徽在线咨询 2022-06-27有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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签订劳动合同无效的情形有哪些贵州在线咨询 2022-11-02根据《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。