用人单位是否需要给试用期职工上社保
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-05 03:59:22
247 人看过
用人单位必须给试用期职工上社保。根据相关规定,只要职工在劳动合同成立期间,企业就要为职工缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。一般来说,企业在职工入职即日起三十日之内应该为职工缴纳企业社保。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期单位是否给职工缴纳社会保险,单位不缴社保劳动者可以辞职吗
290人看过
-
用人单位在职工试用期内是否应当办理社会保险
136人看过
-
用人单位缴纳社保证明怎么弄,试用期内用人单位是否需缴纳社保
193人看过
-
职工处于试用期间单位也应给上保险
431人看过
-
试用期期间,单位不买社保、不给工资是否合法?
426人看过
-
试用期内单位应该给员工缴纳社保,这是用人单位依法应履行的职责
416人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
试用期过后需要给试用单位交社保吗?上海在线咨询 2022-10-131、单位在试用期内是需要为劳动者缴纳社保的。自用工之日起的三十日内,单位就应当及时去申请社保登记,并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,
-
试用期单位是否给职工缴纳社会保险,单位不缴社保劳动者可以辞职吗北京在线咨询 2022-07-05试用期单位是应当给职工缴纳社会保险。 根据法律规定规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,试用期期间包含在劳动合同的期限内,因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 单位不缴社保劳动者可以辞职,并要求单位支付解除劳动关系经济补偿并补缴社会保险。 《劳动合同法》第三十八条:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
-
员工试用期期间需要给所在单位交社保吗浙江在线咨询 2022-04-18试用期需要给员工上社保。 根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应
-
试用期员工被用人单位开除是否需要给予经济补偿?广东在线咨询 2024-12-111. 如果用人单位合法地解除了员工的试用期合同,则不需要支付经济补偿。但是,如果用人单位违法地解除了员工的试用期合同,则应向员工支付赔偿金。 2. 根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期间,除了劳动者有法律规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期间解除了劳动合同,就必须向劳动者说明理由。
-
试用期满后自动辞职,用人单位是否需支付工资?澳门在线咨询 2024-12-04如果试用期内辞职,用人单位应支付劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可前往当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。大部分情况下,劳动者都可以要回工资。 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;逾期不支付的,将被责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百