一、社保怎么计算个人和公司各交多少

关于社会保障体系中的各项具体规定如下所示：

1、养老保险：在这个层面上，企业需要按照其工资总额的19％比例缴纳保险费用，而个人则需承担其中的8％部分；

2、医疗保险：在此方面，企业需要按照其薪资水平的6％比例进行支付，而员工个人则需负担2％的份额；

3、工伤保险：所有员工均可享受工伤保险带来的保护，但所有责任均由雇主方承担；

4、生育保险：该项福利只针对女性员工，生育保险的缴费比例设定为0．30％，且全部由企业方承担；

5、失业保险：对于所有的在职员工而言，这项福利是必不可少的，企业和员工个人均需按比例进行缴纳，而企业需要交纳0．60％的部分，员工个人则需要承担0．40％的费用；

6、住房公积金：在这个项目中，用人单位必须与员工共同投入这笔费用，且实际缴费比例将根据各地政府制定的相关规定而有所差异。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

二、社保怎么计算工资

关于社会保障缴纳金的具体计算方式为，缴款数额＝缴费基数×缴费比例。

其中，所谓的“社保缴费基数”，即实际用于计算缴纳社会保障费用的工资基础值，这一数值将被用以乘以既定的费率，以此来确定企业或个人应缴纳的社会保障费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

以下为您详细介绍现行社会保障体系下各项目的主要规定及相关税率结构：1．退休金保障制度：在此项安排中，企业需按照19％的比率进行缴纳，而个体劳动者则需承担8％的费用。2．健康保险制度：在这一环节中，企业需要承担6％的费用，而个人则需承担2％的份额。3．职业伤害保险（亦称意外工伤保险）：此项责任完全由雇主承担。4．生育保险：该福利仅适用于女性员工，且企业需承担0．30％的费用。5．失业保险：在此部分，企业需按照0．60％的比率进行缴纳，而个人则需承担0．40％的费用。6．住房公积金制度：在这个环节中，企业与员工将共同参与投入，具体的投资比例将根据当地政府的相关规定来确定。