口头辞职领导同意的一般有效,未获领导同意但在试用期内提前3日的口头辞职也同样具有法律效力,如果是正式员工,则需要提前30日提交书面辞职申请才能具有法律效力,否则辞职无效。公司收到离职申请后,应为员工办理离职手续,结算工资。
辞职领导不同意,不给办理手续怎么办
劳动者向用人单位主动辞职的,如果用人单位一直不同意,劳动者可以通过快递、电邮等方式向用人单位发一封辞职信,保留好辞职信的明细,并制作一份复印件。等到30日的离职期满后,劳动者可以要求用人单位支付其工资,并为其办理离职手续。如果是试用期员工,只要提前三天通过书面通知的方式告知公司就能终止劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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口头辞职老板同意后有效吗
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签了劳动合同口头辞职有效吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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口头辞职有效果吗,口头辞职有法律效力吗海南在线咨询 2022-04-15根据《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中,鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。
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口头辞职有效吗?河南在线咨询 2023-06-13首先,根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定,无论是劳动者提出辞职,还是用人单位解除与劳动者的劳动合同,均应当采用书面形式。因此,你们公司老总开除你的决定并不具有法律上解除劳动合同的效力。 其次,根据《劳动合同法》第39条第2项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看,你擅自离岗一个星期以上,其行为应属“严重违反”单位
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口头辞职有效吗河北在线咨询 2021-12-25辞职只能以书面形式处理。如果没有后续的补救措施,口头辞职可以被视为无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位,劳动合同可以终止。口头辞职的,可以要求员工及时填写书面辞职申请和程序;口头辞职的内容可以确认,如录音。由于雇主作为雇主管理人员,对辞职的举证责任较大,因此必须及时处理员工口头辞职。
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辞职了领导不同意辞职是怎么回事?浙江在线咨询 2022-04-09劳动者提出辞职,也就是解除劳动关系,大体分三种情况,均不需要用人单位的批准:1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)、办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准,到期双方劳动合同解除