口头辞职领导同意了有效吗-法师兄

口头辞职领导同意了有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 08:03:25 85 人看过

口头辞职领导同意的一般有效，未获领导同意但在试用期内提前3日的口头辞职也同样具有法律效力，如果是正式员工，则需要提前30日提交书面辞职申请才能具有法律效力，否则辞职无效。公司收到离职申请后，应为员工办理离职手续，结算工资。

辞职领导不同意，不给办理手续怎么办

劳动者向用人单位主动辞职的，如果用人单位一直不同意，劳动者可以通过快递、电邮等方式向用人单位发一封辞职信，保留好辞职信的明细，并制作一份复印件。等到30日的离职期满后，劳动者可以要求用人单位支付其工资，并为其办理离职手续。如果是试用期员工，只要提前三天通过书面通知的方式告知公司就能终止劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职了怎样和领导口语说

劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证

2023-02-13

92人看过
法律综合知识
口头辞职是否构成有效离职

一、口头辞职是否构成有效离职口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委，可以再要回工资。申请劳动仲裁，可以再要回工资。二、辞职了社保可以停多长时间离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理，具体事宜建议咨询社保部门。辞职了之后，社保最好停缴不要超过三个月。因为一旦超过三个月没有交社保，就需要在之后续交6个月才能够正常地使用医疗保险，但如果社保停缴不超过3个月，那么一般在缴费后

2023-10-13

491人看过
辞职
一般来说员工口头辞职有效吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。1、《劳动合同法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、一般离职证明写辞退合法吗？离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可

2023-02-12

248人看过
辞职
赵对口头辞职表示遗憾。口头辞职是否具有法律效力

[简介]2007年9月，赵进入一家机械设备公司担任操作员。2010年3月，双方签订了一份为期三年的劳动合同，赵某在同一车间工作时与一名员工发生争吵，随后演变成一场争吵。事发后,该单位认为赵某等人在工作时间和工作场所发生打架斗殴,违反了单位规章制度,因此给予记大过处分。赵在接到处罚通知后，立即表示这是对方的挑衅，是对方的第一步，所以是对方的过错，所以他不同意单位的处罚决定，并口头表示如果单位不撤销处罚决定，他将辞职。第二天，赵没有去公司上班。部队对赵的态度很不满意。该公司认为，由于赵某表示辞职，无意工作，因此结算了赵某当月的工资并将其录入工资卡，并在一周后为赵某办理了离职手续，赵某后悔不已。越想越觉得,单位记大过的处罚就是变相让他走。与单位协商不成的，赵某向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理后要求机械设备公司恢复与该单位的劳动关系，劳动争议仲裁委员会发现，2010年3月，赵某与该单

2023-05-07

483人看过

辞退
做部门领导口头辞退员工

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。一、伪造农民工工资要负什么责任涉嫌恶意欠薪罪的，可以报警处理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、没发到辞退通知书可以领取到赔偿吗？用人单位口头辞退的，不

2023-03-21

129人看过
法律综合知识
员工辞职需要经过领导同意吗

一、员工辞职需要经过领导同意吗劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。员工主动辞职的，一定要以“书面”形式通知企业。用邮件的方式辞职，邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名。员工主动辞职的，正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动合同期满，一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。二、哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同存在以下情形之一的，劳动者无需提前通知，可以即时与用人单位解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

2023-04-02

118人看过
法律综合知识
领导不同意辞职怎么处理

一、领导不同意辞职怎么处理辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的辞职申请。第二：如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，或者在试用期间时提前3天通知用人单位，即使单位领导不签字批准，申请人也可以在到期后直接离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动

2023-01-31

305人看过
劳动者
交了离职报告领导口头同意但是没办手续怀孕了怎么办

员工股递交辞职申请之后，是属于员工本人意愿离职，所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职，是可以和单位进行协商，经单位同意之后是可以撤销离职申请的。依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的

2023-05-04

336人看过

法律综合知识
辞职需要部门领导同意么

一、辞职需要部门领导同意么在您决定离开现有的工作岗位时，实际上并无需获得所在单位领导的批准。若您目前处于实习阶段，则只须提前三个工作日向雇佣方进行相应告知，便可依法终止与公司签订的就业协议；对于已转正成为正式员工的您来说，需提前三十天完成告知以便顺利交接相关事务。无论何种情况下，辞职均是您在法律允许范围内的自主权益，无需经过上级领导的审批，我们无意损害您享有的合法权利。在此特别提及，企业并没有权力拒发或暂缓发放您理应获得的薪资报酬，同样，他们亦无权以此作为拒批您辞呈的条件。如遇到类似问题，即当您完成离职流程后，雇佣方仍然拒绝支付您的薪水，那或许您可以考虑向相关的劳动监察部门提出申诉或者举报以争取自己的权益。若此途径无法有效解决问题，您还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2024-03-19

366人看过
辞退
部门领导对员工口头辞退算数吗

口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第39条和第50条规定，“劳动者有严重违反用

2023-06-14

142人看过
辞退
被领导口头辞退可以获得赔偿吗

用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。一、公司口头辞退员工是违法的吗？用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转

2023-02-16

212人看过
法律综合知识
口头通知职工离职如何赔偿，公司口头辞退员工有效吗?

一、口头通知职工离职如何赔偿口头通知职工离职，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。二、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2022-07-06

309人看过

法律综合知识
口头提了辞职又不想辞职了怎么办

若员工在主动提交离职申请之后又萌生了撤销的想法，那么该员工有权在用人单位作出最终决定之前进行更改或者撤回。然而，若用人单位已就该离职请求作出了肯定性决策，那么这种情况下将无法对决策进行撤销或改变，除非存在确凿的证据表明员工是受到欺骗、恐吓或是其他不当行为所引导才选择辞职的。当用人单位已经就离职申请给出明确答复且决定生效时，该员工便丧失了改变主意的权利。因此，即便员工后悔并试图收回已提交的离职申请，也是不被法律所允许的。然而，需要注意的是，如果经过与用人单位的充分协商，用人单位同意员工继续留在公司工作，那么上述原则可能会有所例外。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出人单位有义务结清工资办理离职手续。

2024-05-10

58人看过
法律综合知识
辞职口头说了管用不

一、辞职口头说了管用不如果员工仅通过口头请求，便得到了用人单位欣然同意其离职的决定，那么这种方式则被认为是有效的离职方式；反之，若未经书面通知用人单位批准员工离开职务，或出现了法定的单方面解除雇佣关系情形时，情况就有所不同了。根据相关法律法规，劳动者有权提前三十天向用人单位递交书面离职申请，以此合法地解除在雇佣合同中的地位。此外，若处于试用期阶段的员工想要结束与用人单位的雇佣关系，只需提前三日内通过书面形式告知即可立即中断受雇状态。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、自己辞职了，劳动合同还需要放到档案吗解雇员工之后，该员工作为合同方所持有的劳动合同并无需纳入其个人档案之中。仅需出示解除劳动合同的正式声明即可。对于已经解除或结束的劳动合同文件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的相关

2024-04-05

371人看过