协议中断劳动关系内容文本是什么-法师兄

协议中断劳动关系内容文本是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:12:49 482 人看过

一、协议中断劳动关系内容文本是什么

1、用人单位和劳动者基本信息；中断劳动关系2理由；中断时间；工资和经济补偿；其他。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

法律综合知识
劳务关系的内容是什么，劳务关系与劳动关系的区别又是什么

一、劳务关系的内容劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。二、劳务关系劳和动关系的区别1、从合同的主体上看劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。2、从用工双方的关系上看劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只

2024-04-01

469人看过
法律综合知识
确认劳动关系管辖异议具体内容是什么

一、确认劳动关系管辖异议具体内容是什么如当事人对劳动争议仲裁委员会所享有的管辖权存在异议，应当在第一时间进行阐述和申辩，交由劳动仲裁委员会进行严谨的审查；若异议被确定为成立，则仲裁委员会将相关案件移交至具有相应管辖权的机构；反之，若异议无法成立，仲裁委员会亦会对当事人的异议申请予以驳回；在此之后，倘若当事人对依法作出的仲裁裁决仍然持有异议，他们仍可在法定期限内前往人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满

2024-07-09

469人看过
劳动关系认定
劳动关系调动协议中劳动关系的调整方式

劳动关系的调整方式依据调解手段的不同，主要分为七种,即通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;劳动合同规范的调整;集体合同规范的调整;民主管理制度(职工代表大会、职工大会)的调整;企业内部劳动规则(规章制度)的调整;劳动争议处理制度的调整;劳动监督检查制度的调整劳动关系的认定：劳动关系认定的三大标准而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理

2023-06-02

131人看过
两审终审制
劳动法中得劳动关系有哪些具体内容

一、劳动法中得劳动关系有哪些具体内容依据《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。二、如何处理事实劳动关系1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中，多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但

2023-06-18

229人看过

解除劳动关系
协议解除劳动关系证明范本

一、协议解除劳动关系证明范本协议解除劳动关系证明甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：乙方签字：甲方代表签字：二、解除或终止劳动关系的注意事项解除或终止劳动关系开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。开除开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用解除或终止劳动关系，开除、除名、辞退、辞职、离职最终表现为劳动关系的解除或终止，为了避免争议产生，在实际工作中应注意以下问题。(一)开除开除，是对严

2023-04-28

222人看过
主合同
承包协议内劳动关系的界定

承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。一、请问办厂的时候是不是有权开除班长班组长没有权利开除员工，企业才具备开除员工的权利，但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念，开除：是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退：是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以看出，开除员工需要具备严格的条件，班组长作为基层管理者，不具备开除员工的权利。二、工程款和工资款区别工程款和工资款的区别如下：1、工程款是承包关系，工资是劳动关系；2、工程款特指工程施工合同价款的收支。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪

2023-03-04

114人看过
事实劳动关系
什么是劳动关系的建立的详细内容？

什么是劳动关系的建立？劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。针对这种违法行为，劳动保障部、最高人民法院发布了有关规定、司法解释，明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。也就是说，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证

2023-04-29

86人看过
代理
什么是代理协议事实劳动关系？

一、什么是事实劳动关系：事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：(一)应签订而未签订劳动合同;(二)以口头问答代替书面合同;(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。二、如何认定事实劳动关系：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳

2023-04-29

91人看过

劳动者
劳动法律关系的客体的内容是什么？

1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中主要承载或体现用工单位的利益。2.劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力而有权获得的、用工单位因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。一、作为劳动法律关系的客体，劳动力具有如下特征：1、劳动力存在的人身性。劳动力存在于劳动者的肌体内，劳动力的消耗过程亦即劳动者生命的实现过程。这种劳动力消耗过程和劳动者生存过程的高度统一使劳动法律关系成为一种人身关系。2、劳动力形成的长期性。劳动力生产和再生

2023-03-22

87人看过
法律综合知识
客体劳动关系的内容包括什么？

（一）劳动法律关系客体一般内容1．劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使用的劳动力的外在形态，在劳动法律关系存续期间连续存在于劳动过程中，在劳动法律关系双方当事人的利益关系中主要承载或体现用工单位的利益。2．劳动待遇和劳动条件。即劳动者因支出劳动力而有权获得的、用工单位因使用劳动力而有义务提供的各种待遇和条件，是劳动法律关系的辅助客体。其中，劳动待遇是对劳动者支出劳动力的物质补偿，劳动条件是劳动者完成劳动任务和保护安全健康所必需的物质技术条件。它们从属和受制于劳动行为，主要承载或体现劳动者的利益。（二）劳动法律关系客体的特征1、劳动力存在的人身性。劳动力存在于劳动者的肌体内，劳动力的消耗过程亦即劳动者生命的实现过程。这种劳动力消耗过程和劳动者生存过程的高度统一使劳动法律关系成为一种人身关系。2、劳动力形成的长期性。劳动力

2024-01-17

285人看过
协议解除劳动合同
协议解除劳动合同范本内容是怎么样的？

一、协议解除劳动合同范本内容是怎么样的?甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不

2023-04-29

212人看过
劳动争议处理
劳动争议处理制度基本内容是什么？

1、双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。5、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。6、对劳动争议仲裁委员会一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收

2023-03-28

390人看过

债务重组
债务重组协议范文内容是什么

我们在生活中听到过很多资产重组，也就是把资产重新整合了以下，那么债务重组是什么呢，债务重组也就是把债务重新整理一下，严格一点来说，就是债务人财务上发生了很多困难，债权人按照原来两方达成的协议，因为对方的财务困难，而做出一定的让步，修改以下原来债务的偿还条件或者偿还方式，只要偿还条件跟以前不一样，就可以看做是债务重组。那么债务重组是分为好几种方式的，第一种，就是债务人用自己的现金、存货、国定资产等等来偿还债务，但是如果用等量的现金偿还那么就不属于债务重组，比如用自己的房产抵债，这就是以资产清偿债务;第二种，就是将债务转化为了资本，而债权人把自己的债权转化为了股权，比如股份制的公司;第三种，则是修改了其他的债务条件，比如减少了欠债的本金、免除应该付的利息等等。那么第四种就是前面三种的结合。但是，如果债务人因为没有改变之间的约定将发行的债券转化为了股权，或者因为破产遭到清算，或者改组，但是权利和

2023-04-13

462人看过
法律综合知识
土地转让协议范文内容是什么

一、土地转让协议范文内容是什么土地转让协议是一份详细记录土地使用权及其地上建筑物和其他附着物转让事宜的合同。1．该协议主要包括合同双方当事人的信息、拟转让标的物的描述、转让价款及付款方式、承诺与保证等内容。2．为了确保双方权益，协议还会明确在发生纠纷时的解决方式。二、土地及建筑物描述1．在土地转让协议中，必须明确描述土地及地上建筑物的具体情况。这包括土地的位置、地号、土地使用权证号、土地面积、转让面积、土地规划用途、土地使用权年限等。2．建筑物的总建筑面积、产权证号、结构类型等信息也需详细列出。3．土地位置与四至范围应附有宗地图，并由双方当事人确认。三、转让价款及承诺土地转让协议的核心部分是转让价款及双方的承诺与保证。1．应明确受让方（以下简称乙方）应支付给转让方（以下简称甲方）的人民币金额。2．甲方需承诺并保证其依法有权向乙方转让土地使用权及地上建筑物和其他附着物，并具有签署合同的完全权

2024-03-28

388人看过