饱受吐槽的中国式休假或将迎来改变,全国假日办自10日发布的法定节假日放假安排调查12日正式结束。记者从国家旅游局获悉,自征集意见以来,约211万人填写了调查问卷。
据新华社电记者13日从全国假日部际协调会议办公室获悉,下一步数据收集后,将委托中国社科院旅游研究中心进行分析整理,调查结果将送有关部门研究参考。
记者分析网上调查结果发现,大多数网友对现行法定节假日放假安排表示不满,而对于是否调借周末形成7天长假、3天小长假的问题,意见分歧严重。特别是针对3天小长假挪2做3,反对声尤为强烈。
对于节假日安排的建议部分,网民呼声最高的集中在两方面:一是希望恢复五一黄金周;二是呼吁延长春节假期。业内人士分析认为,无论希望恢复五一长假,还是延长春节假期,都表明我国长假短缺的现实。缓解之策只能是增加长假的供给,而不是遏制需求。要考虑在进一步增加黄金周的同时,加快落实带薪休假逐步使长假消费分流。
记者街头采访发现,挪假引起一边倒的不满,主要在增加的3个所谓小长假方面。挪2天工作3天,小长假不长,意义有限但频繁零碎,打乱了公众日常生活节奏。
春节、国庆节、劳动节三个节日很重要,挪就挪上一周。其他节日可以不动。不要说挪就挪,态度不严肃。在一家工地装修的工程队长袁师傅说,什么网民49%同意、51%网民不同意,不一定就代表公众的意见旗鼓相当。听说国庆节超过4亿人出去玩,全国网民也超过4亿了吧。200多万网民意见不能完全代表群众。有关部门应该上街头、进工地,入户调查,了解群众意见。不要让几个专家教授开个会,上网看看帖子,就把一个黄金周取消了。
-
“五一恢复长假春节放到元宵”
101人看过
-
九成人盼春节假期延长20天探亲假你休过吗?
291人看过
-
广州上班一族普遍支持恢复“五一”黄金周
368人看过
-
恢复五一黄金周究竟是灾难还是福音?
282人看过
-
春节假期日历逐年延长
472人看过
-
七天春节假期累过上班99%网民赞成延长
490人看过
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
-
延迟复工等于延长春节假期吗广东在线咨询 2022-11-031、可以这样理解。国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班,而且也要求企业复工要进行报备,因此期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求,可以向当地劳动监察部门进行投诉,相信公司会按照国家要求进行落实的。 2、延迟复工并不等于延长春节的假期。延长春节的假期是由假期工资的,而延迟复工时如果不超过一个工资支付周期,职工仍然可照常收到工资;如果超过一个工资支付工资,则只能收到一定的生活费。
-
春节假期延长期间及延迟复工期间劳动合同是否继续履行新疆在线咨询 2022-10-14春节假期延长期间及延迟复工期间劳动合同继续履行。 1、用人单位应当严格遵守当地政策安排复工,以大局为重,不得违反规定强行复工。否则,一方面不容易取得员工理解和支持,另一方面,如果一旦发生员工感染,用人单位及其负责人将会面临承担法律责任的风险。对确因工作需要正常到单位上班的职工,用人单位要依法保障员工合法权益。其他企业具备条件的,可以安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成相应工作;不具备条件安
-
请问春节延长假期还是法定节假日?湖北在线咨询 2023-09-21不属于,春节假期延长期间(2020年1月31日至2月2日)通知由国务院办公厅发布,但春假期间仅有三天(大年初 一、初 二、初三)属于法定节假日,故春节假期延长期间属于增加的普通休息日,参照每周休息日执行。 延迟复工期间(2020年2月3日至2月9日)通知由浙江省人民政府办公厅发布,该停工停产措施属于因传染病暴发及流行而采取的必要紧急措施,既不属于法定节假日也不属于普通休息日。
-
春节假期延长加班费怎么扣安徽在线咨询 2023-10-131.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。 2.如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资 根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因疫情防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部
-
春节延长假期期间是否属于法定假黑龙江在线咨询 2023-09-12因疫情延长春节假期期间不属于法定假。 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初 一、初 二、初三为法定节假日。 延长假期应属于休息日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定,因疫情防控不能休假的职工; 应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。