签订空白劳动合同时，如果是按照双方约定好的内容进行填写，则不属于欺诈。如果未按照约定填写的，则可能构成合同欺诈。通过欺诈签订的合同属于可撤销的合同，可以向人民法院申请撤销合同。大家日常生活中尽量不要签订空白合同，相关事项注意留存证据。

一、最高法空白合同规定有哪些

根据法律规定，一方将留有空白内容的合同交于合同向对方的，视为对合同内容中约定事项的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。这就是说，作为完全民事行为能力人，明知对方会在合同中填写交易内容，仍然将签了字的空白合同交给对方，视为授权对方帮其填写相关合同内容。故而，该填写的相关合同内容及其所导致的相关法律后果，当事人必须承受。

二、企业拆迁中的陷阱及注意事项二

企业拆迁中的陷阱及注意事项二的规定内容有：

一、断水、断电、断路逼企业搬迁

在实践中，企业在遇到这种情况时，应寻求专业人士的帮助，对断水、断电、断路等违法行为进行救济。

二、以拆违代拆迁

企业在遇到这种情况时，应该及时寻求专业人士的帮助，充分的掌握拆迁方的目的，获得平等的谈判机会，更好的维护自己的权益。

三、通过口头承诺骗取被拆迁人签署空白协议

企业在签订拆迁协议时，一定要有专业人士在场，拒绝签订空白协议。

四、拆迁协议中模糊回迁安置房信息

企业在签订协议时，一定要仔细审查合同约定的事项是否全面。

五、快速草签协议，掌握主动权

企业在实践中，要对自己的所有签字行为都慎重，要在专业人士的指导下签署相关的协议，否则会造成不可挽回的损失。

六、冷处理被拆迁企业，实则在走强拆程序

在拆迁中，企业一定不要一味的当钉子户，要了解相关的法律规定和拆迁的流程。

三、签订劳务合同时应该注意哪些事项

签订劳动合同时需要注意的有：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

6、社会保险约定。

7、不要签空白合同。