年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。但是年终奖却是企业根据自身经营状况决定的。但是
根据《劳动合同法》规定,企业如要修改公司福利等涉及员工利益的规章制度时,应当经职代会或全体职工讨论平等协商,做出决定时应当公示并告知劳动者。也就是说,如果企业原规章制度中有对年终奖发放的有关规定,而企业要进行修改时,也必须经得员工协商同意。这就限制了企业随便更改年终奖的规定,根据这样的一条法律其实年终奖被纳入了企业员工的工资福利内容里。
从另一个方面来说就是如果用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定,并且这个规定合理合法,那么就具有法律效力,如果用人单位无故克扣、拒发年终奖,劳动者可就此提出劳动仲裁。
关于年终奖的问题在最高院的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条中也得到了进一步的确定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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重庆年终奖劳动法规定
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劳动法关于年终奖的规定有哪些
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年终奖是否在劳动法规定范围内?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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年终奖没有劳动合同违法吗四川在线咨询 2022-03-11如果单位有相关规章制度明确年终奖的发放办法,可以根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”主张。单位不签劳动合同是违法的,可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
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对于年终奖劳动法有规定吗香港在线咨询 2023-10-071、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定奖金和年终奖等福利的,那么用人单位必须按照约定足额发放。 2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平,以及公司的效益等综合因素,进行制定奖励规则。
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劳动法年底辞退员工年终奖怎么办辞退了可以要求年终奖吗?西藏在线咨询 2022-07-11合同期限内,单位违法辞退你,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 注意: 年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。 关于年终绩效奖金的问题,年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴,由企业根据确定的发放