根据我国《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者正常工作期间内的工资支付和缴纳社会保险费。若企业要求员工待岗而违反规定，员工仍然可以按照正常工作期间的福利要求公司支付工资并缴纳社保。若发生争议，员工可以先协商、协商不成则建议搜集证据并去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者在正常工作期间内的工资支付和缴纳社会保险费。如果企业要求员工待岗，却违反了这个规定，员工仍然可以按照正常工作期间的福利要求公司支付工资并缴纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

【 维 权 途 径 】 劳 动 仲 裁 是 劳 动 争 议 当 事 人 向 法 院 起 诉 的 必 经 程 序 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。因此，劳动仲裁并非劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。当事人可以选择其他方式来解决劳动争议，如协商、调解等。但是，如果当事人无法协商或者协商不成功，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。因此，劳动仲裁并不是劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。

根据我国《劳动法》规定,用人单位必须保证劳动者在正常工作期间内的工资支付和缴纳社会保险费。如果企业要求员工待岗,却违反了这个规定,员工仍然可以按照正常工作期间的福利要求公司支付工资并缴纳社保。如果发生争议,可以先协商,协商不成,建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁并非劳动争议当事人向法院起诉的必经程序。当事人可以选择其他方式来解决劳动争议,如协商、调解等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。