雇工在雇用过程中受伤，承包人与发包人应该怎么承担责任-法师兄

雇工在雇用过程中受伤，承包人与发包人应该怎么承担责任

来源：互联网时间： 2023-08-16 21:33:41 195 人看过

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释全文》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

雇工受伤雇主赔偿责任划分标准

雇工受伤雇主赔偿责任划分标准如下：

1．雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿；

2．雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；

3．雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；

4．雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

共同侵权
雇员受损，有过错的发包人应与雇主承担共同侵权责任

案由：人身损害赔偿原告沈某被告茅某被告华特公司原审查明以下事实：华特公司将其公司内配电房建设工程中的支模、立模项目给无执业资格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在离地面约3米高的配电房雨蓬上施工时，雨蓬突然倒塌，致其跌下受伤。沈某当即被送往医院救案由：人身损害赔偿原告沈某被告茅某被告华特公司原审查明以下事实：华特公司将其公司内配电房建设工程中的支模、立模项目给无执业资格的茅某承包施工。2004年3月3日，沈某在离地面约3米高的配电房雨蓬上施工时，雨蓬突然倒塌，致其跌下受伤。沈某当即被送往医院救治，被诊断为多次骨折。沈某治愈出院后以人身损害赔偿由向茅某和华特公司请求赔偿请求计4万余元。审理法院认定，沈某与茅某间系雇用关系。华特公司与茅某间系工程承包合同关系，双方在承包合同中约定：安全责任由茅某承担。分歧与理由说明：在本案的处理上，形成两种意见，一种意见认为，因茅某与沈某间系雇用关系，沈

2023-06-08

274人看过
扶养
雇主雇佣工人受伤责任承担

私人雇佣的工人，干活期间受伤由雇主负责赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇佣关系里受伤怎么办？《工伤保险条例》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇

2023-07-10

494人看过
工程承包
施工中受伤雇主与发包方须承担赔偿责任

记者3月25日从赤峰市红山区人民法院了解到，近日，该院审结了一起人身损害赔偿案，雇主王某被判赔偿雇员孟某医疗费、伤残赔偿金等9万余元，发包方赤峰市某建筑公司承担连带责任。据了解，2009年10月，赤峰市某建筑公司将其承建的一处楼房工程中的模板工程分包给王某，王某雇用农民工孟某干活儿时，孟某不慎从高空坠落，后经治疗身上留有多处伤残。因雇主和发包方赤峰市某建筑公司不承担责任，孟某告到了法院。法院在审理此案时，雇主王某同意承担责任，但是暂时没有经济能力赔偿。而发包方赤峰市某建筑公司认为，工程已经承包给王某，王某雇用人干活儿是他自己的事，发包方与王某雇用的孟某不存在权利义务关系，所以，不应该承担赔偿责任。法院在审理中查明，孟某确系王某所雇，其与建筑公司不存在劳动合同关系，同时查明，雇主王某不具备建筑工程施工资质。根据这一事实，法院依法判处王某赔偿孟某医疗费、伤残赔偿金等9万余元;发包方赤峰某建筑公

2023-06-05

357人看过
有期徒刑
雇工受雇第三人伤害应承担什么责任

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。也就是说第三人和雇主都有赔偿责任。一、工地被打伤如何索赔根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决，如果不服，可以去法院提起诉讼。4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。二、民法典关于劳务雇佣关系若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。三、员工

2023-02-23

345人看过

扶养
雇员在劳务包工中受伤谁来承担责任

承包合同中工人受伤责任承担问题：工人为雇员，包工头为雇主，应当由包工头承担赔偿责任；若存在包工头挂靠的公司，则由其承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。1．如果不签劳动合同，工人同包工头间就是雇佣关系。工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任。包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任。2．如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任。3．特殊情形：若包工头没有资质，而发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。非法转包工种的工人受伤是否算工伤非法转包工种的工人受伤算工伤。具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的

2023-07-19

159人看过
律师事务所
承包商和雇主应如何承担雇员受伤的责任

承包人和用人单位应当如何承担造成劳动者伤害的责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，第十一条用人单位对劳动者在就业活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。在此基础上，本文梳理了员工伤害的相关内容，以及承包商和雇主应如何承担责任。由此可见，劳动者在劳动活动中发生安全生产事故，造成人身伤害，用人单位或者分包商知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当承担连带责任与雇主的责任。对于更多的问题，律师事务所提供专业的法律咨询服务。

2023-05-07

399人看过