同工同酬包括公积金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-27 19:11:46 79 人看过

同工同酬中不包含住房公积金,同工同酬是对劳动报酬而言,公积金是劳动关系附属的责任,和报酬没有关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

一、劳务派遣的工资是怎么确定的

确定被派遣的劳动者的工资的办法:与用工单位同类岗位的劳动者同工同酬;用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位要按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

二、劳务派遣用工工资标准

劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。5、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 10:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多住房公积金相关文章
  • 报酬包括年终奖金吗
    公司的年终裁员补偿是否包括年终奖金?根据《劳动合同法》、《劳动合同法》等法律的实施条例,职工工资包括计时工资、计件工资、奖金等,年终奖金属于奖金范围,因此,解雇补偿金应包括年终奖金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指依照《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪,按照劳动者应得的工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前1
    2023-05-07
    117人看过
  • 公积金能不能包括在共同财产内
    随着我国住房公积金政策的出台和实施,夫妻离婚时公积金的分配问题往往是财产分割的一大争议点。下文就离婚公积金问题做一个深度的分析。一、什么是住房公积金住房公积金,作为国家对在职职工购买住房的补贴,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。公积金一般由两部分组成,一部分是单位职工自己缴存,另一部分是单位为其缴存,在单位代其个人进行缴存后会连同单位缴存的部分一起缴存到公积金个人账户内。二、住房公积金属于夫妻共同财产吗?根据《民法典》相关规定,男女双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金属于夫妻共同财产。这一司法解释也明确说明了夫妻婚姻关系存续期间实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金为夫妻共同财产。既然住房公积金属于夫妻双方共同财产,那么在离婚时,是可以要求进行分割的。但要注意一点的是,在分割时应严格分清时间
    2023-04-19
    167人看过
  • 职工薪酬包括劳务费吗
    法律综合知识
    劳务费用与薪资范畴并非同一领域。薪资范畴囊括了劳动者的基本薪酬、应得的绩效奖金、额外支付的奖励以及相应的加班津贴等等;而劳务费用则是基于当事人为他人所提供劳务而切实获得的回报,即并非源于提供劳动行为而产生的报酬。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    2024-05-06
    351人看过
  • 同工同酬能享受五险一金吗
    同工同酬需要交纳社保,但一般是三险,不一定有五险一金,具体需要看企业的安排。一、咨询五险一金的问题该问什么部门负责管理五险一金的一般是公司的人事部门或行政部门,不同性质的公司可能会有差异,可以问一下公司的人事。五险一金的缴纳额度和缴纳基数,依各地具体情况的不同而不同,每个地区关于这一方面的规定也不同,各企业根据自身情况,也可自行规定是否为其员工缴纳公积金。管理五险一金的是什么部门,要看一个公司是什么部门颁布了五险一金管理规定,一般来说,负责管理五险一金的是公司的人事部门或行政部门。二、劳务派遣公司交社保还是用工单位交社保?用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的缴纳,无论是国家立法还是地方立法,原则基本是一致的,即用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当同时为其建立社保关系。目前,我国社会保险是五险制(养老、
    2023-06-20
    458人看过
  • 合同工同工同酬包含福利吗,合同工被辞退有补偿吗
    合同工同工同酬包含福利。合同工被辞退有补偿,如果劳动者没有严重违反公司规章制度的,或者造成公司损失的,用人单位单方面解除劳动合同需要支付赔偿。一、合同工同工同酬包含福利吗合同工同工同酬包含福利,根据《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。不能简单理解新劳动法同工同酬实施后,同单位的合同工是一样工资和福利。二、合同工被辞退有补偿吗合同工被辞退有补偿,具体情况分以下3种:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
    2023-06-05
    330人看过
  • 同工同酬是派遣工吗
    法律综合知识
    一、同工同酬是派遣工吗在劳务派遣关系中,被派遣的工作者应享有与雇佣公司的其他员工同等的待遇和报酬。若雇佣公司没有可供参考的类似工作岗位上的员工,则应按照当地相似或相接近的工作岗位上的劳动者的收入水平来加以衡量和确定。同时,派遣机构也不得有任何克扣或者恶意拖欠被派遣劳动者工资薪水的行为发生。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。二、同工同酬是什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族
    2024-04-28
    323人看过
  • 同工同酬不等于同岗同酬
    徐某于2009年8月到某机械公司工作,因其未达到独立当班要求,机械公司安排其与刘某共开一台车床。同年10月,徐某被安排从事钻床打孔过程中受伤。经鉴定,徐某构成8级伤残。因机械公司未依法为徐某缴纳工伤保险费,徐某起诉要求机械公司赔偿其各项工伤保险待遇和停工留薪期工资共计15万余元。庭审中,徐某认为,根据《劳动法》规定,劳动报酬不明确应按同工同酬原则计算,其受伤前的工资标准应比照刘某的工资(1650元/月)计算。机械公司则认为,徐某受伤前上班时间较短,受伤前实际发放的工资为531元/月(当时该县最低工资标准为520元/月),应以此为依据计算相关工伤待遇。法院审理后认为,同工同酬是我国劳动法的一项基本原则,但对该原则不能作机械理解,所谓同工,不仅指同样的工作,还应包括同等的劳动能力、技能和同等的劳动成果。徐某上班时因不能达到独立当班的要求,机械公司安排其与刘某共同当班,并不能简单地认为其与刘某做
    2023-04-25
    487人看过
  • 社保交的金包括公积金的钱吗
    一、社保交的金包括公积金的钱吗一、社保与五险一金的区别是什么提起社保,许多人很自然地就会想到“叁险一金”或者“五险一金”,认为这就是社保。也有人前进了一步,知道“一金”并不是社保,但是他们的逻辑链条建立在“五险是社保,因为社保是法定的、强制的;一金不是法定的,不是社保,不缴是可以的”基础之上。正确的理解应该是:五险一金都是法定的。其中五险是社保,但五险仅是针对城镇职工而言的狭义上的社保,具有强制性,而广义上的社保并不都具有强制性;一金不是社保,但仅仅是由于历史因素等塬因没有加入社保,其同样具有强制性。通常所说的叁险一金或五险一金是针对用人单位而言的法定义务。五险指基本养老保险(常简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中,前叁个险种由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳叁险一金,
    2023-03-13
    468人看过
  • 薪酬包括福利吗
    医疗保险
    (一)薪酬薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。(二)薪酬概念解析薪酬,由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中,往往将两者融合在一起运用。1、薪,指薪水,又称薪金、薪资,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,也就是说薪是可以数据化的,我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。2、酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。外部薪酬包括直接薪
    2023-04-21
    392人看过
  • 合同工有住房公积金吗
    有。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。一、住房公积金什么意思住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城乡私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住房屋,任何单位和个人不得拿作它用。职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存款余额:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。二、公积金贷款办下来需要多久公积金从申请之日起计算一般需要15个工作日左右能办下来。缴存住房公积金的职工,在
    2023-03-11
    165人看过
  • 同工同酬能实现吗
    2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。要做好《劳动合同法》修订案的同工同酬这件事我觉得至少要抓四方面:第一就是抓好宣传,让用工单位和社会各方面都转变观念,要真正的树立起同工同酬的理念。第二就是企业要自己主动检查纠正现在的不同工同酬这样的偏差。第三个很重要的就是人事部门的劳动监察部门要检查监督对那些7月1号仍然拒不执行《劳动合同法》新要求的要查处。第四即是工会也要帮助监督,发现情况向劳动监察部门举报。此外还有一个很重要的方面就是劳务派遣工自己也要自我维权。首先你到这个用工单位了不了解用工单位用什
    2023-04-26
    81人看过
  • 劳动合同中的薪酬包括什么
    劳动合同中薪酬的规定:1、用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度;2、根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。根据《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配为原则,实行同工同酬。第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。一、企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、最低工资标准是什么
    2023-03-28
    318人看过
  • 资本公积包括哪些内容公积金
    一、资本公积包括哪些内容公积金资本公积包括资本(或股本)溢价、接受捐赠资产、拨款转入、外币资本折算差额等。资本公积项目主要包括:1.资本(或股本)溢价,是指企业投资者投入的资金超过其在注册资本中所占份额的部分;2.接受非现金资产捐赠准备,是指企业因接受非现金资产捐赠而增加的资本公积;3.接受现金捐赠,是指企业因接受现金捐赠而增加的资本公积;4.股权投资准备,是指企业对被投资单位的长期股权投资采用权益法核算时,因被投资单位接受捐赠等原因增加的资本公积,企业按其持股比例计算而增加的资本公积;5.拨款转入,是指企业收到国家拨入的专门用于技术改造、技术研究等的拨款项目完成后,按规定转入资本公积的部分。企业应按转入金额入账;6.外币资本折算差额,是指企业接受外币投资因所采用的汇率不同而产生的资本折算差额;7.其他资本公积,是指除上述各项资本公积以外所形成的资本公积,以及从资本公积各准备项目转入的金额
    2023-04-24
    341人看过
  • 公积金主要包括哪些
    住房公积金
    公积金包括哪些1、公积金,一般指公司公积金,是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定,可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。2、公积金又称公司的储备金,是指公司为增强自身财产能力,扩大生产经营和预防意外亏损,依法从公司利润中提取的一种款项,不作为股利分配的部分所得或收益。主要用于:弥补公司亏损、扩大公司生产经营、转增公司资本。3、住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。4、法定公积金,也叫
    2023-05-30
    410人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 同工同酬包括借用工么
      重庆在线咨询 2022-11-05
      有约定按约定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    • 同工同酬包括年终奖吗,有用吗。
      台湾在线咨询 2022-10-05
      可以不包括的。同工同酬只是说相同的工作岗位有相同的基本工资,或者说是岗位工资,而其他部分是根据每个人的具体情况可以不同的。这个不在劳动仲裁的范围内。
    • 中同工同酬里的‘酬’都包括什么待遇
      新疆在线咨询 2022-10-10
      公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立
    • 同工同酬是否包括社会保险
      海南在线咨询 2022-10-23
      社会保险是根据劳动报酬的比例缴纳的。
    • 五险一金包括公积金吗
      西藏在线咨询 2024-04-05
      五险一金包括公积金。五险一金包括五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指住房公积金,其中养老保险、医疗保险和失业保险。这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。