单位对职工工伤保险要分几种情况处理-法师兄

单位对职工工伤保险要分几种情况处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 19:50:14 464 人看过

员工在上下班发生交通事故，台企该怎么办?龚晓龙说，这种属“第三人侵权导致职工工伤”的情况，在生活中很常见，台企对受伤员工工伤待遇要分四种情况来处理。

一是属于工伤医疗费、辅助器具配置费等项目，应当由第三人去承担。

二是属于住院伙食补助费、交通和食宿、停工留薪期工资福利和护理费等项目，由第三人支付，用人单位再来核算第三人支付的标准有无达到《工伤保险条例》规定的标准，差额部分由用人单位补足。

三是针对赔偿性待遇项目，如一次性伤残补助金等，仍然由工伤保险基金承担。

四即用人单位转包业务，员工发生伤残后工伤待遇的处理问题，最容易引起纠纷。

正确的处理方式是，法人转包给法人的，员工发生工伤就“谁用工，谁负责”;但如果法人转包给自然人，员工则要找到法人来承担。随着两岸往来热络，台商在大陆转包业务现象会越来越普遍。

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所在单位不申请的，职工或近亲属以及工会组织可以在一年内提出工伤认定申请。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成

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