如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
一、经济补偿金的适用范围
依据《劳动合同法》第46条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。此即劳动者随时解除劳动合同和立即解除劳动合同的情形。
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。此即双方协商一致解除劳动合同的情形。
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的此即无过失性解除的情形。
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。此即经济性裁员的情形。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的气此即因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的情形。
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。此即因用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散(可统称为因用人单位主体资格丧失)而终止劳动合同的情形。
(七)法律、行政法规规定的其他情形如《劳动合同法实施条例》第22条规定;以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿2013年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第13条规定,《劳动合同法》施行后,因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
工伤职工的经济补偿金与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不得相互抵扣。《劳动合同法实施条例》第23条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、计算方法
《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中规定了对高收入劳动者支付经济补偿金的限制,即从工作年限和月工资基数两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。
-
被辞退5个月内可获得多少补偿?
106人看过
-
工作九个月被辞退的赔偿应该怎样补偿
390人看过
-
工作2个多月辞退员工补偿标准
311人看过
-
工作五个月后被辞退,会得到赔偿吗?
347人看过
-
被辞退的三个月工作如何赔偿?
321人看过
-
上班5个月被辞退劳动法对孕妇有补偿吗
160人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
辞退工作5个月会不会被开除四川在线咨询 2022-10-08只要能证明你和公司存在雇佣关系,不签合同也受法律保护的。能否拿到赔偿,那得看你被辞退的原因了。如果是公司的原因辞退你,你没有过错,应该是可以拿到赔偿的。如果你有过错,给公司造成了损失,那你能被免除赔偿就不错了。所以,要看你被辞退的原因。
-
-
已工作5个月的员工的,如果辞退他需作工资赔偿吗山东在线咨询 2022-10-10不服从管理,不能保质保量完成工作任务,按照规章制度扣奖金,扣工资,这种人引导他犯个错误很简单,抓住他犯错误的理由,以的名义以文字形式做出开除决定,然后解除劳动合同。他告到哪儿也无用,一个企业不会因他一个老鼠坏了一锅汤。
-
半个月就把我辞退了,辞退员工需要补偿吗香港在线咨询 2022-10-05劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者上班半月就被用人单位辞退,是否可以获取补偿取决于解除劳动关系的原因:如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第39条,用人单位可以依法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,应当依法结清劳动者的工资。如果劳动者无过错,用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者赔偿金(试用期没有满,应当支付一个月工资作为赔偿金)。如果用人单位解除劳动关系符
-
需要给辞退员工3个月的补偿吗江苏在线咨询 2023-06-03辞退员工社保补偿3个月吗?一般不是。 经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准