供货方司机在收货方场地受伤应该由谁来支付工伤待遇?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:32:50 139 人看过

?我在发电企业从事技术保安工作,最近遇到一个问题,请予解答。

??事件经过:我们厂机组大修急需购进少量无缝钢管,由供应科采购,供货方负责送货至指定地点,由我厂人员卸货。当钢管车辆在我厂人员引领下送到检修现场后,在卸货人员还未到位的情况下,送货司机擅自卸货(据司机称是看人手少,帮助卸货)。这时我公司人员看到司机站在地面从车上往下抽钢管(已抽出大半),怕钢管落地砸坏水磨石地面,跑到车旁想接住钢管另一端,由于钢管继续被司机往下抽,我公司人员未托住钢管,而这时司机已松手,钢管砸到司机脚上,致其脚部受伤(大脚指骨折)。

??司机和供货方则认为事故发生在我们的生产场地,应由我厂赔付。我们认为司机和我们无任何劳务关系,虽然司机的脚在我公司场地被砸伤,但这应该是司机在为供货方工作时受伤,其次,卸货是司机的个人行为,理应找雇请他送货的单位索赔,而不应是我厂赔付。就此事,我找不到法律依据,请给予解答。

???????????????????????????热孜燕

??热孜燕同志:

??来函收悉。

??根据函中所反映情况,我们认为,该司机受伤不应该向贵公司索赔。

??虽然该司机是在工作中受的伤,但该司机与贵厂并无劳动关系,正如您函中所说的该司机是在为供货方工作时受的伤,应该由司机受雇一方也就是与该司机有劳动关系的一方进行工伤赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 18:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣工遭受工伤,谁支付工伤待遇?
    案例简介:方某是某劳务派遣公司派到食品厂工作的员工,2014年1月在下班途中遭遇车祸,经工伤部门鉴定达到了职工工伤与职业病致残等级标准九级。方某要求劳务派遣公司以及食品厂支付工伤待遇,劳务派遣公司以社会保险应由食品公司缴纳、《劳务派遣协议》约定由该公司支付工伤待遇为由拒绝了方某的要求。食品公司则认为方某是劳务派遣员工,是与劳务派遣公司存在劳动关系,也拒绝了方某的要求。律师解析:《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条(劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件
    2023-06-10
    87人看过
  • 包工头工伤待遇谁支付
    2003年6月建材厂办公楼进行装修时,将装修工程承包给私人装饰公司。2004年1月1日,装饰公司老板李某在装修过程中,被电锯锯断左手,事后,李某向建材厂提出工伤待遇申请,要求享受建材厂职工工伤待遇。建材厂表示不承担工伤保险责任,因为李某不是本厂职工,而且双方签订的装修书面协议中对工伤待遇问题未作任何约定。那么,李某要求工伤待遇合理吗?答:这里涉及的是私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁支付工伤待遇的问题。根据《劳动法》,享受工伤保险待遇以形成劳动关系为前提。此类案件应依据承包人与发包人之间是否有劳动关系来处理:有劳动关系的应享受发包单位职工的工伤待遇;没有劳动关系的则不能享受发包单位职工的工伤待遇。显然,本案中李某系私人装饰公司负责人,李某不是建材厂的职工,与发包单位建材厂没有劳动关系。李某与建材厂签订的是装修工程承包协议,属于企业间的经济合同。在装修施工中,装饰公司的人,包括老板在内
    2023-06-09
    472人看过
  • 发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇
    一、发生工伤事故的由谁支付工伤保险待遇发生工伤事故的工伤保险待遇由工伤保险基金支付;用人单位没有缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、职工工伤保险待遇项目包括哪些1.医疗康复待遇。医疗康复待遇包括工伤治疗及相关补助待遇,康复性治疗待遇,人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。2.停工留薪期待遇。在停工留薪内,工伤职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇,也有长期待遇。4.
    2023-05-22
    399人看过
  • 拒绝收货后的运费应由谁支付?
    若卖家按照约定发货后,收货人有收货义务。收货人无正当理由拒绝签收商品,且卖家能够有效举证证实的,相关运费损失,承担方式如下:支持“七天无理由退货“服务的包邮商品,买家需要享受七天无理由退货服务/拒收,发货运费需要卖家承担,买家只需要承担退货运费。货到付款收货人拒付运费怎么办对于货到付款,收件方拒付运费的情况,首先承运人是可以找发件人(托运人)承担运费的,一般这种情况,发件方与收货方应当是对此类事项协商好的,若收货方拒绝支付运费,承运人是不应当与收货方争论要求收货方必须给的,除了有证据证明是约定好由收货方支付的以外。因为尽管承运人提供货到付款服务,但承运人实质上是为发件人提供货物运输服务的,是与发件人存在货物运输合同的。因此如果承运人完成运输服务后,收货方拒绝支付运费或未收到运费的,可以找发件人协商,要求发件人予以支付运费,且发件人不能主张是收货方让其寄送货物,并要求选择货到付款的付费方式等
    2023-07-06
    294人看过
  • 已离职工伤二次手术待遇由谁支付?
    一、已离职工伤二次手术待遇由谁支付?1、按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。2、工伤职工二次手术,应按旧伤复发规定办理。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定,工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。3、治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用,从工伤保险基金支付;停止工作治疗休养期间,由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变,按月发给。二、工伤赔偿种类1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。2.从工伤保险基金按月支
    2023-04-28
    152人看过
  • 货车司机在工地卸货被砸伤怎么办
    属于工伤的,可以申请工伤认定及鉴定,并根据鉴定主张工伤赔偿。一、工伤手指骨折,属于几级伤残可以构成十级伤残(具体以工伤认定为标准)。十级伤残鉴定标准:1、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、身体各部位骨折愈合后无功能障碍。起诉:提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表。劳动保障部门进行审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。二、工伤认定到工伤赔偿总共需要多长时间伤认定后,需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员
    2023-06-25
    336人看过
  • 包工头雇佣的工人发生工伤,由谁支付工伤待遇?
    根据1995年1月14日劳动部劳办发[1995]11号函规定,如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者,其雇佣的工人发生工伤,工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。如果包工头与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同,若经济承包合同中对雇工工伤问题有明确约定的,则按照合同规定执行;若经济承包合同中对工伤问题没有约定,则由包工头本人负责。大中专院校、技工学校、职业高中学生实习发生工伤如何办理?根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向有关学校和企业收取保险费用。
    2023-06-09
    491人看过
  • 无理由退货的运费谁来支付
    随着网络购物的兴起,消费者权益的保护也延伸至这一领域。对于网络购物来说,方便快捷,但是购物前期虚拟化,导致客户不能在支付对价的同时对所要购买的物品进行检验,因此法律规定,在网络购物中不超过特定期限,并且所购买物品不影响二次销售,无人为损坏的,可以进行无理由的退货。而该笔运费的承担则应当由买卖双方在达成买卖合意之时予以确定。另外,随着无理由购物的推广,卖家赠送或者买家购买运费险也在一定程度上摊薄了买卖双方对于运费险的成本。退货运费险理赔流程1)买家发起退款时选择需要退货,在淘宝网输入退货物流单号,将购买的货物通过物流退还给卖家。2)卖家收到货物后确认退款。3)保险公司在退款完成72小时内核实买家损失,确认损失发生无误后将理赔款项支付到买家支付宝帐号。《网络交易管理办法》第十六条的规定,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由。退货的商品应当完好。
    2023-06-30
    84人看过
  • 承包方工人受伤,谁支付工伤赔偿
    1、如果包工头是发包单位的职工并属于合法承包者,其雇佣的工人发生工伤,工伤待遇由发包单位按国家有关规定执行。2、如果包工头与发包单位没有劳动关系而只订立了经济承包合同,若经济承包合同中对雇工工伤问题有明确约定的,则按照合同规定执行;若经济承包合同中对工伤问题没有约定,则由包工头本人负责。3、如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费;
    2023-06-14
    233人看过
  •  货车司机在来我厂拉货途中受伤,我厂是否应承担责任?
    这段内容讲述了在雇佣活动中,如果雇主没有为车主投保相关保险,导致司机受伤,雇主应承担赔偿责任,并将其起诉到法院要求赔偿。同时,如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇主在雇佣活动中,如果车主没有为其投保相关保险,导致司机受伤,雇主应承担赔偿责任,并将其起诉到法院要求赔偿。2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇 主 承 担 赔 偿 责 任 后 , 能 否 向 第 三 人 追 偿 ?根据我国《劳动合同法》的规定,雇主承担赔偿责任后,不得向第三人追偿。这是因为在雇主承担赔偿责任后,其与职工的劳动合同关系已经终止或者解除,职工与第三人的纠纷与雇主无关。同时,《劳动合同法》明确规
    2023-09-09
    80人看过
  • 农民工在工地受伤了责任该由谁来负责
    农民工与包工头的关系属于雇佣关系。如果是第三人导致农民工受伤的,那么可以向包工头索赔,也可以向第三人索赔果是因为工作原因造成的安全事故,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任。一、雇佣的临时工工作时受伤是谁的责任雇佣的临时工工作时受伤由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人对雇员造成人身伤害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。二、工伤包工头有责任吗在建筑工地,或者矿山企业普遍存在着总包公司、分包公司将工程违法发包给不具有资质的个人,这些无资质的个人,就是我们经常提到到包工头。一般情况下,包工头针对自己所承揽的工程,均是自行招聘工人进行施工。这些工
    2023-02-26
    217人看过
  • 工伤劳动者由谁来支付工资
    员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。一、残疾人伤害误工费怎么算残疾人出现人身损害是有误工费的,误工费不以人群划分,只要符合领取误工费得人就可以要求公司支付误工费。误工费按照原工资福利待遇标准支付,但是不得超过12个月,特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤
    2023-03-24
    338人看过
  • 谁提供是否受到工伤保险待遇
    社保工伤保险待遇由职工本人或是近亲属领取《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;第三十九条规定职工因工死亡,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一、五十岁以上职工死亡能赔多少钱职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障局《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人
    2023-06-23
    323人看过
  • 货款已支付,但未收到货,应该怎么办?
    打了货款不给货可以发律师函。要保留好相关供货的证据,比如合同、对帐单、收货单、传真件、电子邮件、手机短信、录音以及汇款纪录等,要及时找律师帮忙先发律师函,表明自己的立场,要求对方及时支付货款,如果对方不理,可以起诉解决。如果发现对方有财产,可以及时申请财全保全,官司胜诉之后,就可以从此财产支付货款。一、民事案件起诉的条件如下:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、民事诉讼的流程如下:1、首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本;2、原告向法院起诉提交相关材料;3、当事人向法院提交书证,应填写一式两份证据清单;4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后,在七天内,对符合立案条件的,办理立案手续;对不符合立案条件的,依法裁定不予受理;5、当事人
    2023-07-01
    464人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司单位赔偿的工伤待遇该由谁支付?
      广东在线咨询 2023-09-16
      单位注销的情况下,可以由工伤保险来进行支付,但必须符合工伤保险支付的相关规定,但如果单位存在恶意注销而逃避相关工伤赔偿责任的,则需要由司法机关对相关事项进行认定,并由公司的法人代表承担。
    • 工伤待遇应当由谁支取
      四川在线咨询 2022-08-05
      依据《工伤保险条例》 总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 《条例》的第一条即明确了工伤保险待遇的领取者为:“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工“。即职工为实际赔偿的受益者。 《条例》的制定对企业的利益是”分散用人单位的工伤风险“。即如无工伤保险,工伤待遇是由企业支付的。 大多数的工伤保险待遇
    • 被认定工伤后可享受供货商待遇吗?被认定工伤后可享受供货商待遇吗
      天津在线咨询 2022-01-23
      被认定工伤后可享受供货商待遇:第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直
    • 在车场卸货时摔伤住院医疗费由谁支付
      福建在线咨询 2022-11-01
      由雇主支付,包括医疗费误工费护理费营养费交通费等,构成伤残等级的可主张伤残赔偿金和精神抚慰金。如需法律帮助可致电找
    • 工伤期间的停工留薪待遇由谁支付, 工伤期间的医疗费应该由谁来承担
      上海在线咨询 2022-02-08
      工伤期间的停工留薪待遇由公司支付,医疗费由工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤