工伤待遇期间工资支付标准-法师兄

工伤待遇期间工资支付标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:34:25 234 人看过

1、工伤医疗期间职工待遇如何

<1.挂号费、诊疗费、住院费、医疗费全额报销，在指定医院治疗工伤、职业病所需的医药费、医疗差旅费。经批准转岗治疗的，按企业职工出差标准报销交通费、食宿费，本市因公外出务工人员伙食补贴标准的2/3给予伙食补贴

3.工伤职工治疗不属于工伤范围疾病的医疗费用，按照现行劳动保险医疗社会保险的有关规定执行大病医疗费用的协调

4.职工因工伤、职业病需要停工治疗的，按医疗期执行。公费医疗期限由企业指定的治疗医院提出，并经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期根据轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月。严重工伤、职业病的医疗期限最长不得超过36个月。工伤医疗期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，因工负伤的职工停止发放工资，按月发放工伤津贴。工伤津贴标准为受伤职工受伤前12个月内的月平均工资

在停工留薪期间，原工资不变，一般由单位按月发放

，停工留薪期限不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经市社区劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月

受伤职工经伤残等级鉴定后，停止原治疗。根据工伤保险的规定，对不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，享受伤残等级待遇，受伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，需要生活照料的，由所在单位承担，工伤保险基金按月支付生活照料费

生活照料费按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付，标准为50%，上年度全市职工月平均工资的40%和30%

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对于工伤休假期间工资标准的问题，是根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

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职工在遭受工伤期间，如果享有停工留薪期的，就可以不工作，但可以要求用人单位支付原工资福利待遇，该工资福利待遇，按照该名员工上一年度的平均工资待遇计算。根据我国工伤保险条例规定，由于职工是因为工作而遭受伤害，此时若需要暂停工作接受医疗，如果职工和用人单位继续履行劳动合同的，就需要所在单位继续支付员工不变的工资待遇。同时如果该名员工经劳动委员会确认需要生活护理的，单位需要另外支付护理费。一、工伤十级享受的待遇是什么工伤十级享受的待遇是医疗费用，误工费，用护理费用，还有就是实际的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的

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广州工伤医疗期待遇规定广州工伤医疗期待遇包括哪些项目?广州工伤医疗期间待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医交通食宿费、工资福利、护理费等6个项目。广州工伤医疗期间待遇支付标准：1、医疗费用：定点医疗机构、符合规定范围内的医疗费总额;2、康复费用：定点医疗机构、符合规定范围内的康复费总额;3、住院伙食补助费：广州出差标准的70%;4、市外就医交通食宿费：因公出差报销标准;5、工资福利：工资福利待遇不变(停工留薪期间);6、护理费：停工留薪期间，依据工伤职工对进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自主行动五项护理依赖程度区分，以本市上年度职工月平均工资为计发基数的一定比例按月计发医疗护理费：a、五项均需护理：60%;b、四项需护理：50%;c、三项需护理：40%;d、一项或两项需护理：30%。广州工伤医疗期间待遇支付主体：1、1-4项由工伤保险基金支付;2、5.6项由用人单

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