劳动仲裁受理的标准是什么？-法师兄

劳动仲裁受理的标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 19:23:04 249 人看过

劳动仲裁受理条件：申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受理范围；向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被诉人、具体的仲裁请求和宴会依据；其他。

劳动仲裁不予受理的6个条件

不予受理的：1、没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的。4、证据是伪造的，就是说裁决所依据的证据不是真实的。5、隐瞒相关证据的。6、仲裁员有徇私舞弊行为的。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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