试用期有保险。在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。除此之外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险，单位也不可以不交保险。商业保险不能替代社会保险。
社会保险费的征集方式
1、比例保险费制。这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据；
2、均等保险费制。即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。
试用期后被辞退是否能得到社会保险？
A跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
A跳槽到了一家合资电源公司，当时这家单位答应试用期为3个月，之后签订1到3年的劳动合同。可是，在3个半月的时候，单位非但没有与他签订劳动合同，反而不用他了。对此，许先生一是要求补偿损失，二是要求这家单位为自己补缴3个月的社会保险。许先生的这种要求合理吗？
人们在求职中，往往会遇到这样的问题，试用期用人单位随便定，可能1个月，也可能3个月，甚至6个月。试用之后单位以不适应工作或其他理由不再聘用，而且没有任何的补偿。对此大多数人都采取默认的态度，而另谋他就。
实际上我们这样做恰恰忽略了自己的权利，纵容了单位的违法用人行为。按《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”显然，不管是什么性质的企业只要用人必须与劳动者签订劳动合同，而且对于试用期也有明确的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。北京市劳动局《关于转发劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知的通知》（1997年3月28日京劳关发199752号）中明确规定，用人单位依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条的规定约定试用期时，劳动合同期限在6个月以下、一年以下、两年以下，分别含6个月、一年、两年。
另外，试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。
另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。
文中提到的这位先生，可以要求用人单位支付一个月的工资，而且可以要求用人单位为自己缴纳试用期这几个月的社会保险费。申请这些权利和主张，虽然在经济上显得微不足道，也可能在过程中比较烦琐，但是如果遇到类似问题的人都这样讨个公道，整个人才市场的环境会逐步好起来。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期未购买社保，是否需要赔偿？
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试用期后是否保持沉默即表示同意购买？
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试用期内员工未购买保险的赔偿方法
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公司试用期是否购买社保？可以要求补缴吗？
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试用期未购买工伤保险如何处理工伤
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商品试用购买是否需要先购买商品？
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《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳2023-05-04215人看过 -
劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三个月以上不满一年试用期不得超过一个月一年以上三年以下，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。公司试用期不交社保合法吗？公司试用期不交社保时违法的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期2023-07-05238人看过 -
信用卡在信用卡逾期还不上能上保险。信用卡欠款逾期还不上的后果：1、产生违约金，一般是最低还款额，未还部分的5％；2、高额利息，而且是利滚利，欠款多的情况下利息是很吓人的；3、逾期会让信用记录产生污点，导致今后2年内买房、贷款等金融需求不能办理；4、逾期超过3个月没还，且金额超过1万，银行多次催款未果，到时候需要承担的不仅是还钱，还可能承担刑事责任。信用卡逾期并不是说过了最后还款日不还，而是指到了下个月账单日不还才算逾期。逾期不还款会影响征信和产生违约金、利息，严重的会被法院起诉、坐牢。信用卡逾期还不上会有什么后果1、高额利息和违约金（1）信用卡不还款持卡人将不再享受信用卡免息期，将从消费当天开始计收每天万分之五的利息，按月计算复利。几万元的欠款不到几天，就会产生上千元的利息，时间越长利息越高。（2）超过信用卡免息期不及时还款的，银行将向信用卡持卡人收取违约金违约金，比例为最低还款额未还部分的5％2023-07-11241人看过 -
一、公司要为试用期内的员工买五险一金吗？按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。其中根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当为与其存在劳动关系的职工依法缴存住房公积金，试用期也属于劳动关系存续期间，因此，试用期内单位也必须为职工缴存住房公积金。二、员工可自愿不购买五险一金吗？1、有些员工为了增加个人收入，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。2、员工不愿意购买五险一金的原因有两个，一是希望这2023-06-28187人看过
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没收财产赃款买的保险也是可以依法没收的。法律规定对违法所得的一切财物予以追缴或者责令退赔。对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金一律上缴国库，不得挪用和自行处理。因此。赃款买的保险是可以依法追缴的。没收个人财产是指赃款吗1、没收财产是《刑法》第三十四条规定的附加刑种类，是一种处罚，是没收个人财产，不包括赃款。2、没收财产，是指剥夺犯罪人个人财产，无偿收归国有的一种刑罚方法。财产刑的一种。3、现代各国刑法对没收财产的规定，有两种情况，一种是没收犯罪者个人的财产。另一种除了没收犯罪者个人的财产以外，还包括没收犯罪所得财物、违禁品及犯罪工具。中国刑法规定的没收财产，是指没收犯罪者个人所有财产的一部或全部。不包括属于犯罪者家属所有或应有的财产。对犯罪人适用没收财产，一方面是对他们所犯罪行的惩罚；另一方面也是从经济上剥夺他们赖以继续进行犯罪活动的物质基2023-07-06212人看过 -
根据我国民法典及相关司法解释的规定,试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物,也可以拒绝购买。试用期限届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为购买。因此,试用买卖的买受人不一定要购买试用的商品。购买试用品的买受人不一定要购买试用的商品。根据我国民法典及相关司法解释的规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。因此，试用买卖的买受人不一定要购买试用的商品。 试 用 买 卖 中 买 受 人 的 权 利 与 义 务按标题：试用买卖中买受人的权利与义务试用买卖是指出卖人将其商品出卖给买受人，买受人支付部分或全部价款的交易方式。在这种交易中，买受人的权利与义务是值得关注的。首先，买受人有权在试用期内对商品进行试用，以判断商品是否符合其需求。这是买受人的权利，也是出卖人的义务。如果在试用期内，买受人对商品不满意，可以要2023-09-04234人看过 -
计划生育1、父母用个人账户支付子女门诊医疗费用时，需在子女门诊处方背面注明父母社会保障卡号或者身份证号码。2、提供子女社会保障卡卡号。3、提供双方的关系，双方关系如父子关系、母子关系；同时留下联系电话并签名。生小孩用医保卡，生育险还能报销吗生孩子时住院的费用，可以报医保，直接用医保卡实时结算。生孩子的费用包括正常生育分娩住院费和计划生育手术费。住院分娩医疗费用，由社保卡直接网络结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。医保住院费报销比例。1、城镇职工：1级医院是90％，2级医院是80％，3级医院是70％。2、城镇居民：报销比例是65％。3、合作医疗：1级医院是27％，2级医院是50％，3级医院是60－70％。《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从2023-07-03219人看过 -
法律综合知识关于试用买卖，买方并不一定必须购买试用的商品。依照我国《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释中的规定，试用期内的试用买卖买方有着任意选择的权益，既可以认可并购买这个试用的标的物，也有权做出拒绝购买的决定。经由试用期限到期，若买方对是否购买标的物仍未给予明确表示的话，将被视作为已经选择了购买。因此，试用买卖中买方拥有选择购买或放弃购买的权利，无需强制必须购买试用商品。《民法典》第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。2024-08-06475人看过
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试用期近日，广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院审结一起买卖合同纠纷案。被告刘某在试用期满后，未将商品退还，被判支付原告货款6.5万元。今年2月2日，刘某与韦某经过协商约定，刘某购买韦某的发动机一台，价款为6.5万元试用期一个月。同时约定，如刘某一个月内退机给韦某，韦某则只适当收取发动机磨损费，如不退机，刘某一个月内交清货款给韦某。协议签订后，韦某于当日将发动机交付刘某。试用期满后，刘某既未退机，亦未向韦某支付货款。韦某催讨被拒后，将刘某告上法庭。法院审理认为，双方形成的买卖合同关系合法有效，刘某在双方约定的期限内未要求退机，应视为其同意按原约定的6.5万元价款购买韦某的发动机。韦某的诉请于法有据，予以支持。（容骅梁翠华）2023-06-09243人看过 -
试用期是的。买受人接受出卖人交付的标的物后，应当在双方约定的试用期限内，向出卖人作出购买标的物的承诺或者拒绝购买标的物的表示。如果试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作出表示的，买受人的沉默行为，视为对出卖人的购买承诺，当事人签订的试用买卖合同生效，买受人应当履行支付货款的义务。一、卖方签合同后逾期交付是否赔偿违约金如果卖方在签订销售合同后逾期交付，是否可以要求违约金取决于双方的协议。违约金具有惩罚性特征，不以非违约方遭受损失为前提。即使不能主张违约金，也可以主张实际损失。双方当事人在合同中约定出卖人逾期交付标的物有违约金的，出卖人应当向买受人支付违约金；未约定违约金和损失金额或者损失的计算方法的，可以按照约定的金额或者方法向买受人计算损失；既未约定违约金，又未约定损失金额或者损失计算方法的，出卖人应当向买受人赔偿买受人有证据证明的损失。买受人逾期未交付标的物的，买方可以要求卖方继续履行交付标2023-03-09220人看过 -
保险利益二手车原车险过期或未过户时，购买新保险会显示重复投保，因此只能等待原车险过期或原车主退保后才能购买新保险。二手车过户时，车险也应一并过户，否则后期发生保险事故，保险公司可能会拒绝理赔。如果二手车原车险没有过期并且没有过户,那么就不能购买新保险。这是因为会显示重复投保,所以只有等到原车险过期或者原车主退保之后,才能购买新保险。否则,只能将二手车原车险过户给新车主,然后让新车主进行续保。需要注意的是，二手车过户，车险最好也一起过户，否则后期发生保险事故，保险公司可能会拒绝理赔。 二手车过户车险怎么办？根据我国《机动车登记规定》的规定，二手车过户时需要办理相应的车险过户手续。具体步骤如下：1. 二手车过户后，原车主需要将车辆保险合同解除，然后将保险合同交回保险公司。2. 新车主需要到保险公司办理投保手续，并支付相应的保险费用。3. 原车主需要到车管所办理车辆过户手续，并将相关证明文件提交给车管所2023-08-26225人看过 -
1、试用买卖是一种附条件的买卖，指当事人双方约定由买受人试用或者检验标的物，以买受人认可标的物为条件的买卖合同。2、试用买卖的当事人认可约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确的，当事人可以协议补充，不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。如果仍不能确定的，由出卖人确定。3、试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。《民法典》第六百三十七条【试用买卖的试用期限】试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。第六百三十八条【试用买卖的效力】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限2022-11-16423人看过
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试用期劳动者在试用期内也是有权享受医疗保险的。试用期也包括在劳动合同规定的期限内，因此依法享有法定的医疗保险，法律对此的具体规定是劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。因此劳动者不管在试用期还是在正式工作期内，都是可以享有医疗保险的。试用期就不能享受公司福利吗律师解答首先，法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游属于非法定福利，其依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。因此苏女士公司的做法并无不合理之处。分析试用期就不能享受公司福利吗员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假；一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。法定福利是依照国家的法律法规给予的。如果国家的法律法规中规定试用期内不给的2023-07-01309人看过 -
交通事故认定书可以的。保险法规定任何保险公司和机构不得以任何借口不予承保相应标的比如你说的十年后的从汽车。但是，一般保险公司为了自身的风险控制和利益着想，就会拒绝一定年限的汽车，不为他们办理车损险，您车子十年或者十年以上了没买车损险还可以买吗交强险和三者险还是可以承保的，但是车损估计是没几家保险公司给您承保了老车要买车损险吗车辆损失险是指保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害（不包括地震）或意外事故，造成保险车辆本身损失。因为当车子发生事故的时候，车身险其实是有很多地方不赔的，比如说轮胎不赔，玻璃不赔，灯具是易损坏的零部件的话，车损险是不赔偿的。所以，对于一些老司机来讲的话，是完全没有必要去购买车损险的。《机动车车辆损失险保险条款》第十五条除非另有约定，本合同的保险期间为一年。保险期间不足一年的按保险监管部门核准的短期月费率计收保险费。被保险人应当向本公司提供保险单、驾驶人的驾驶证、保险车辆行驶证、事故证2023-07-07304人看过
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试用产品试用合同期满是否必须购买？湖北在线咨询 2022-10-23根据《合同法》第一百七十一条的规定，试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。所以，在试用期内你可以拒绝也可以购买。试用期满后，必须做明确的拒绝购买的意思表示，否则视为你同意购买。 -
企业在试用期没有购买五险一金是否违法？黑龙江在线咨询 2022-06-26没有购买五险违法。 ⒈根据《民法典》劳动合同编规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 ⒉同时，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -
试用期未购买五险自动离职湖南在线咨询 2024-08-311、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 -
试用期XX险一金需要购买吗吉林省在线咨询 2022-06-30要买的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位 -
试用期满后我能否拒绝购买？宁夏在线咨询 2022-10-25《合同法》第170条规定：“试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间。对试用期间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，由出买人确定。”《合同法》第171条规定：“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。”据此，你不得反悔。
