1、工伤认定的依据是什么？

1。受害人身份证复印件和个人申请书（注明事故经过和伤害情况，包括时间、地点、证人和用人单位如何处理伤害事故，是否提交安全生产监督管理部门和事故处理情况）

<2。两名以上证人的证言、身份证和身份证复印件（第一证人在事发现场的所见所闻）

因劳动关系，受害职工与用人单位发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法确定劳动关系的，依照法定程序处理劳动争议的时间不计入工伤认定期限。用人单位营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明的复印件

（一）全程、详细地址，用人单位邮政编码和联系方式

（2）工商登记机关名称

（3）法定代表人姓名和联系方式。5、伤者的第一份病历、住院病历、诊断证明或者职业病诊断证明

6。受害人委托他人申请的，应当提供委托书和被委托人身份证明。所有提交的身份证明材料必须是A4纸，如果有复印件，必须提供原件供劳动部门审核。提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。其他需要提供的材料：

（1）发生交通事故的，由交通管理部门出具《交通事故责任书》

（2）企业发生交通事故的，企业车辆管理部门出具的《交通事故责任书》

（3）对因执行公务被殴打致残的，出具公安部门或者法院的判决书，申请工伤认定时应注意的问题。目前，大部分农民工认为，如果在工作中受伤，单位应该认定为工伤。他们不知道应该向有关部门申请工伤鉴定。有的用人单位在劳动者受伤后未及时申请工伤认定，劳动者也不申请。期满后，劳动者为保护合法权益，通过行政复议、行政诉讼等法律途径，向各地提出申诉，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，劳动者必须注意在法定期限内提出申请。如果超过法定期限，相关申请可能不予受理，难以保障自身权益

2。试着与用人单位签订书面合同《中华人民共和国劳动法》实施8年多以来，仍有不少农民工不知道国家有劳动法，不知道签订劳动合同。目前，至少有95%的农民工没有与用人单位签订劳动合同，但如果用人单位与劳动者之间没有劳动合同，劳动者的权益可能得不到充分保障。劳动者对劳动行政部门的结论不服的，应当先向作出结论的劳动行政部门的上级行政机关申请行政复议。对复议决定不服的，向人民法院起诉。保留相关证据。为保护自己的合法权益，通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，工人需要提供证据来证明他们的主张或案件的事实。劳动者不能提供相关证据的，其权益可能受到影响

三、工伤认定申请表

工伤认定申请表

申请人：×××，男性，××年××月×出生于日本，汉族，籍贯，居住地×××城市×××街道，是的××公司员工

被告：××公司地址：×××××××法定代表人：×××让××职务电话：××××××申请事项

要求劳动部门依法认定申请人×××工伤是工伤，事实和原因：申请人是谁×××公司员工，××××年××他于6月份被公司录用，并担任××工作，在××因为公司事故××工作事故，造成申请人重伤。申请人受伤后，在××城市××在医院治疗，已经得到治疗×六个月，医疗费××元

根据《工伤保险条例》，本人现申请劳动部门对申请人的工伤情况进行调查核实，并依法确认本人的工伤属于工伤

××县（市）劳动保险部门

申请人（签字）××注：